长期兼职合同是否买社保？长期兼职合同是否买社保要依具体情况判断。若与用人单位是劳动关系，如受单位管理、提供有报酬劳动等，单位应买社保；若是劳务关系，如双方地位平等、不受日常管理等，则无需购买，可综合判断并维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、长期兼职合同是否买社保
长期兼职合同是否购买社保，需根据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，通常需要购买社保。一般符合以下情形会认定为劳动关系：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这种情况下，用人单位应按规定为兼职人员缴纳社保。
若兼职人员与用人单位构成劳务关系，则无需购买社保。劳务关系中，双方地位平等，兼职人员按约定完成工作任务，获取报酬，不接受用人单位的日常管理等。比如一些临时性、阶段性的兼职工作，兼职人员以自己的技能独立完成工作，不受用人单位考勤等制度约束。
在实际中，要结合工作的性质、双方的权利义务等综合确定是劳动关系还是劳务关系，进而判断是否需要购买社保。若用人单位未依法为应参保的兼职人员购买社保，兼职人员可通过合法途径维护自身权益。
二、签兼职合同可以买社保吗
签兼职合同是否可以买社保，要视兼职类型而定。
如果是非全日制用工兼职，用人单位需要为员工缴纳工伤保险。根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。发生工伤时，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
如果是劳务兼职，通常情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系不同于劳动关系，劳务人员与用人单位之间是平等的民事主体关系，双方按照劳务合同约定履行各自义务，社保缴纳一般不在劳务合同约束范围内，是否缴纳社保由双方协商确定。
总之，签兼职合同买社保情况因兼职性质而异，非全日制用工有工伤保险缴纳要求，劳务兼职社保缴纳依协商而定。
三、兼职合同是否不用上社保
兼职合同是否需要上社保，需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。依据相关法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。发生工伤时，应依法享受工伤保险待遇。除工伤保险外，其他社保并非强制缴纳。
若是劳务关系的兼职，通常用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是平等主体之间的合同关系，双方不构成劳动关系，不受劳动法调整，社保缴纳一般按照双方约定执行。
要是兼职人员本身已有其他单位为其缴纳社保，用人单位也无需重复缴纳。
总之，兼职合同是否上社保不能一概而论，需结合兼职的用工形式、双方约定以及劳动者社保缴纳情况等因素确定。
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