兼职合同是否有试用期？兼职合同通常是非全日制用工合同，按《劳动合同法》规定，这类合同无试用期。非全日制用工灵活，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，以小时计酬。约定试用期不符其特点，签兼职合同无需约定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同是否有试用期
兼职合同一般指非全日制用工合同，这类合同没有试用期。依据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，其特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式通常以小时计酬为主，目的在于满足临时性、短期性的用工需求。
由于非全日制用工的灵活性和短期性，约定试用期并不符合其本质特征和实际需要。若约定试用期，会增加用人单位的用人成本，也限制了劳动者的就业机会，与非全日制用工促进就业灵活性的初衷相悖。
因此，当签订兼职合同（非全日制用工合同）时，无需约定试用期。双方应按照合同约定履行各自义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、兼职合同有没有试用期
兼职合同即非全日制用工合同，一般没有试用期。
根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有临时性、灵活性的特点。
与全日制用工不同，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着双方有相对自由的解除合同权利，所以没有必要约定试用期来进行考察。
因此，若签订的是兼职合同，即非全日制用工合同，合同中不能约定试用期。若用人单位在兼职合同中约定了试用期，该约定不具有法律效力。
三、兼职合同约定试用期吗
兼职合同能否约定试用期，需依据兼职所属的用工形式判断。
非全日制用工下的兼职，按照法律规定，不得约定试用期。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活的用工形式目的在于促进灵活就业，约定试用期会增加劳动者就业难度，与制度初衷相悖。
全日制用工的兼职情况，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务未造成严重影响，或经用人单位提出后及时改正，法律并未禁止约定试用期。但单位需遵循试用期的相关规定，如试用期期限要与劳动合同期限相匹配，试用期间工资不得低于法定标准等。
所以，兼职合同是否能约定试用期，取决于其用工形式是否为非全日制。非全日制兼职不能约定试用期，全日制兼职则可能可以约定，但要依法依规。
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