工作受伤老板不赔钱怎么弄？工作受伤老板不赔钱的解决办法：先确认劳动关系，再进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后协商赔偿，协商不成劳动仲裁，不服仲裁可诉讼，各环节都有相应要求和依据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作受伤老板不赔钱怎么弄
如果工作受伤老板不赔钱，可以通过以下方式解决：
1. 确认劳动关系。如果没有签订劳动合同，可通过工作服、工作证、考勤记录、工资发放记录等证据来证明存在事实劳动关系。
2. 进行工伤认定。准备好相关材料向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4. 协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果与老板协商赔偿事宜，若协商成功，签订赔偿协议。
5. 劳动仲裁。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
6. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、工作受伤老板不管怎么办
如果工作受伤老板不管，可以采取以下措施。
（一）自行申报工伤。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及受伤的相关证据，像医院的诊断证明、病历等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）寻求工会帮助。如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会有责任维护职工的合法权益，会介入协调处理受伤及老板不管的问题。
（三）通过法律途径解决。如果工伤认定成功后，老板仍然拒不承担责任，可以依据工伤认定结果向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、工作上，我把玻璃打碎了，如今我要补偿，还是老板的责任，
别忘了赔钱。
工作时不小心砸了公司的物品，不管故意还是无意，都得赔；而且物品价值越大，你可能要分几个月从工资里扣款。
如果把别人的东西弄坏，单位会先掏腰包然后找你讨债；还有些情况下，即使是你干活给弄坏的，也得照价赔偿。
对于物品损失，要考虑其经济价值，如果很大的话，双方可以商量着分期付款，但被侵权方有权要求你提供担保。
如果是未成年或精神病人弄坏了别人的东西，他们的监护人就得负责赔偿；如果监护人尽到了责任，可以适当减少赔偿金额。
如果是成年人或精神正常的人弄坏了别人的东西，他们自己的财产不够赔的话，剩下的部分就得由监护人来赔。
如果是公司员工在执行工作任务时弄坏了别人的东西，那就是公司来负责赔偿；但公司赔偿之后，可以找那个有过错的员工追偿。
如果是劳务派遣期间，被派遣的员工在执行工作任务时弄坏了别人的东西，那就得由接受派遣的公司来负责赔偿。
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