柜员合同工转在岗员工怎么签？柜员合同工转在岗员工签合同要注意：确认合同类型，了解能否签无固定期限合同；明确工作内容、报酬、时间休假、社保福利等条款；审查合同合法性；确保双方签字盖章并各执一份。有疑问及时沟通或咨询法律人士。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、柜员合同工转在岗员工怎么签
柜员合同工转在岗员工，签订合同需注意以下方面：
1. 确认合同类型：一般转为在岗员工会签订正式劳动合同，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同。通常符合一定条件可签订无固定期限合同，员工要了解自身是否满足。
2. 明确合同条款：
- 工作内容：明确岗位名称、工作职责、工作地点等，避免后续工作中出现岗位随意变动等问题。
- 劳动报酬：确定工资数额、发放方式、奖金福利等，包括基本工资、绩效工资的计算方式等。
- 工作时间和休息休假：明确工作时长、加班制度、法定节假日、年假等权益。
- 社会保险和福利待遇：了解单位为员工缴纳的社保种类、比例，以及其他福利待遇，如补充商业保险、企业年金等。
3. 审查合同合法性：合同内容要符合劳动法律法规，不得存在违法条款，如排除员工法定权利、免除用人单位法定责任等。
4. 双方签字盖章：签订合同时，确保双方签字或盖章，并各执一份，以保障自身权益。
员工签订前应仔细阅读合同各项条款，如有疑问及时与单位沟通协商，必要时可咨询专业法律人士。
二、员工合同没到期辞退怎么赔偿
员工合同没到期被辞退，赔偿情况需分多种情形。
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作三年，月平均工资五千元，单位违法辞退，应支付赔偿金三万元（五千元×3×2）。
若用人单位因《劳动合同法》规定的特定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、怎么签订员工下班免责协议书
签订员工下班免责协议书需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以下是相关要点：
明确协议主体。清晰列出用人单位名称、法定代表人信息，以及员工的姓名、身份证号等基本情况。
界定免责范围。只能对非因用人单位原因导致的员工下班期间的情况免责。比如，员工在下班途中因自身违反交通规则发生交通事故，用人单位不承担额外赔偿责任；员工下班后从事个人活动受伤，单位不担责。但需注意，法定的用人单位责任不能通过协议免除，像符合工伤认定条件的，不能免责。
规定双方权利义务。用人单位有义务提供安全的工作环境、进行必要的安全培训；员工有遵守单位规章制度和法律法规的义务。
确定协议生效与解除条件。明确协议自双方签字（或盖章）之日起生效，以及在何种情形下可解除协议，如员工离职等。
协议需双方仔细阅读，确保理解各项条款。签字盖章后，用人单位和员工各执一份，以保障协议的顺利履行。不过，免责协议不能违反法律强制性规定，否则相关条款无效。
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