单位招兼职要合同吗？单位招兼职是否签合同分情况。非全日制用工，可订口头协议，不过签书面合同更稳妥，能明确权利义务；非此形式的兼职，建议签书面合同保障权益。总体而言，签合同值得提倡。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、单位招兼职要合同吗
单位招兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从法律层面，单位和兼职人员不签订书面合同也是合法的。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同仍是较为稳妥的做法。合同中可约定工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。
若兼职不属于非全日制用工，比如类似全日制用工模式的兼职，只是工作时间、工作量等方面有一定特殊性，此时建议签订书面合同。书面合同能保障双方权益，在发生争议时，可作为解决纠纷的重要依据。它能清晰界定双方的权利和义务，包括工作岗位、劳动报酬、福利待遇、保密条款等，有助于构建稳定的用工关系。
综上，单位招兼职虽非绝对要签合同，但从保障双方合法权益、避免法律风险角度，签订合同是值得提倡的。
二、兼职不签合同合法吗
兼职不签合同是否合法，需根据兼职的具体形式判断。
若为非全日制用工，不签合同合法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种灵活的用工方式，旨在促进就业，降低用工成本与程序要求。
若兼职属于全日制用工范畴，不签合同则不合法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职是否签合同合法，关键在于用工形式是全日制还是非全日制。
三、兼职合同是否会到手
兼职合同能否到手需视具体情况而定。
通常情况下，按照法律规定和正规流程，用人单位与劳动者签订兼职合同后，双方应各执一份，劳动者有权拿到属于自己的那份合同。这是为了保障劳动者能明确自身权益和义务，在遇到纠纷时可作为重要的证据。
然而，实际中可能存在用人单位不规范操作的情况。部分单位可能因疏忽、故意拖延等原因，未及时将合同交付给兼职人员。若遇到这种情况，兼职人员可主动向用人单位索要合同，以书面或口头方式沟通，明确表达自己需要留存合同的合理诉求。
如果用人单位拒绝提供合同，这可能违反相关劳动法规。劳动者可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。同时，即便没有拿到书面合同，劳动者在工作过程中的工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系的存在。
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