兼职合同有法律保护吗？兼职合同受法律保护。兼职一般有非全日制用工和一般劳务关系两种形式，前者依据《劳动合同法》，在多方面有规定保障权益；后者依据《民法典》，按合同约定确定权利义务，违约可追责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同有法律保护吗
兼职合同受法律保护。
从法律层面来看，兼职通常以两种形式呈现，其权益保障也依据不同的法律规定。若兼职构成非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，只要后订立的合同不影响先订立合同的履行即可。非全日制用工在工资支付周期、工作时间等方面都有明确法律规定，这保障了劳动者的基本权益。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，双方的权利和义务通过合同约定来确定。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是有效的，双方应按照合同约定履行各自的义务。一旦一方违约，另一方可以依据合同和相关法律规定，要求违约方承担违约责任，维护自身合法权益。
所以，无论哪种形式的兼职合同，都在相应的法律框架下受到保护。
二、甜品店兼职要签合同吗
甜品店兼职是否要签合同，需根据具体情况判断。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种兼职形式下，法律未强制要求签订书面合同，双方可订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面协议，将工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息写明。
要是兼职属于全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，或者兼职时间较长、工作内容较固定，按照法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
所以，甜品店兼职虽不一定都要签合同，但签订合同能更好保障自身权益。
三、兼职员不签合同犯法吗
兼职员不签合同是否犯法需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，用人单位不与兼职员签订书面合同并不违法。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，不签合同就违反了法律规定。
因此，判断兼职员不签合同是否犯法，关键在于确定兼职的用工形式，再依据相应法律规定来认定。
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