试用期和转正是两份合同吗？试用期和转正不一定对应两份合同，按规定试用期包含在劳动合同期限内。企业通常签一份含试用期和转正内容的合同，明确相关条款。也有先签试用合同、转正再签正式合同的，但不规范有风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期和转正是两份合同吗
试用期和转正并非一定对应两份合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
通常企业与劳动者仅签订一份包含试用期和转正后内容的劳动合同，在合同中明确试用期时长、转正条件、工资待遇等相关条款。这样一份合同就能明确双方在试用期和正式工作期间的权利与义务。
不过，也存在企业先与劳动者签订试用期合同，试用期满转正后再签订正式劳动合同的情况，但这种做法不规范且存在法律风险。因为单独的试用期合同会被认定为正式劳动合同，企业无法以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系。
所以，试用期和转正不必然是两份合同，一份包含相关条款的劳动合同更为常见且符合法律规定。
二、试用期有劳动协议吗合法吗
试用期签订劳动协议是合法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期签订的劳动协议若具备劳动合同的基本条款，本质上属于合法的劳动合同。
用人单位与劳动者可以在劳动协议中约定试用期。不过，对于试用期的期限有明确的法律限制，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若用人单位仅约定试用期而未签订正式劳动合同，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。此外，劳动协议的内容应符合法律规定，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面。总之，只要符合法律规定，试用期签订劳动协议是被法律认可的。
三、试用期两个月想辞职怎么说
在试用期两个月想辞职，可参考以下方式表达：
书面辞职信要点
- 明确表达辞职意愿：在信首清晰表明自己要辞职，如“我在此正式向公司提出辞职申请”。
- 说明辞职原因：客观陈述离职缘由，例如“因个人职业规划调整，我经过慎重考虑，决定辞去目前的工作”。避免提及对公司的负面评价。
- 提及试用期情况与感谢：简单提及试用期的收获，如“在这两个月试用期里，我学到很多宝贵知识和技能，感谢公司给予的机会和领导同事的帮助”。
- 确定离职时间：按照法律规定，试用期提前三天通知公司，可写明“我计划于[具体日期]办理离职手续”。
示例
尊敬的领导：
我在此正式向公司提出辞职申请。经过这两个月试用期，因个人职业规划发生调整，我经过慎重思考后，决定辞去目前的工作。
在这两个月里，我收获颇丰，不仅学到了专业技能，也感受到了公司积极向上的工作氛围。非常感谢公司给予我这个宝贵的机会，以及领导和同事们在工作中对我的帮助与支持。
我会按照公司规定，提前三天告知，计划于[具体日期]办理离职手续。在离职前，我会做好工作交接，确保工作的顺利过渡。
再次感谢！
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