出纳兼职劳务合同怎么签？签订出纳兼职劳务合同，要注意六点。明确双方主体信息；详述工作内容、地点；规定工作时间、报酬；设保密与竞业限制条款；确定合同期限与解除条件；明确违约责任。双方应细阅合同，必要时咨询律师。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、出纳兼职劳务合同怎么签
签订出纳兼职劳务合同，需注意以下要点：
1. 合同主体信息：明确双方的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等。确保信息准确无误，可避免后续沟通及纠纷处理时出现问题。
2. 工作内容与地点：详细描述出纳的工作内容，如日常现金收付、银行结算、票据管理等。同时，明确工作地点，是在公司办公场所，还是可远程操作。
3. 工作时间与报酬：规定兼职的工作时间，例如每周工作几天，每天工作几小时。报酬方面，要明确金额、支付方式（如银行转账）和支付周期（如按月支付）。
4. 保密与竞业限制：鉴于出纳接触公司财务信息，应在合同中设定保密条款，要求其对公司财务数据等机密信息保密。如有必要，可约定竞业限制条款，限制其在一定期限内到竞争单位任职或从事竞争业务。
5. 合同期限与解除：确定合同的起止日期，以及合同解除的条件和方式。比如双方协商一致可解除，或一方出现违约行为时另一方有权解除。
6. 违约责任：明确双方违约应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保护。如有必要，可咨询专业律师。
二、兼职合同需要赔付工伤吗
兼职合同下是否需赔付工伤，要依据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他认定工伤的法定情形，用人单位应承担工伤赔偿责任。此时，兼职人员可通过工伤保险基金获得相应赔付；若用人单位未为其缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若兼职人员与单位形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，需根据双方过错承担相应责任。若因工作原因受伤且单位存在过错，单位需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。若兼职人员自身有过错，会减轻单位赔偿责任。
因此，兼职合同情形下，劳动关系按工伤处理，劳务关系按过错担责。兼职人员权益受侵害时，应保留证据，通过合法途径维权。
三、兼职没合同怎么投诉公司
兼职未签订合同，可按以下步骤投诉公司：
第一，收集证据。需搜集能证明与公司存在兼职劳动关系的证据，比如工作记录、考勤打卡、工资转账记录、聊天记录、工作成果等，这些证据是维权基础。
第二，选择投诉途径。一是向劳动监察部门投诉，可拨打当地劳动监察投诉电话或到其办公地点现场投诉，详细说明公司名称、地址、工作内容、未签合同情况及自己的诉求。二是申请劳动仲裁，准备好身份证明、证据材料，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书。申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
第三，配合调查处理。投诉后，相关部门会展开调查，要积极配合，按要求提供更多资料和信息。若证据充分，劳动监察部门会责令公司改正，劳动仲裁机构会依法裁决，维护合法权益。
投诉过程要保持理性和耐心，通过合法途径解决问题。
以上是关于出纳兼职劳务合同怎么签的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
