没有合同和工资单工伤怎么办？没合同和工资单，遭遇工伤可按四步处理：先收集工作证等证明劳动关系的证据；再申请工伤认定，提交相关材料；接着进行劳动能力鉴定，提供工伤认定等资料；最后依结果索赔，协商不成可走法律途径。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同和工资单工伤怎么办
即便没有合同和工资单，遭遇工伤仍可按以下步骤处理。
首先，收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、用人单位盖章的业务授权文件等。这些证据可证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。职工或其近亲属在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交上述能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会根据情况进行调查核实。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、单位合同工退休有退休工资吗
单位合同工退休后是否有退休工资，取决于是否满足领取养老金的条件。
根据我国养老保险相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，单位合同工在职期间，单位和个人依法缴纳了养老保险，且缴费年限累计满十五年，退休后就能按月领取退休工资。
若合同工在职时未缴纳养老保险，或累计缴费年限不足十五年，则无法正常按月领取退休工资。不过，对于缴费不足十五年的情况，也有解决办法。可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
总之，单位合同工退休后能否有退休工资，关键在于养老保险的缴纳情况和累计缴费年限。
三、合同工能领退休工资吗怎么领
合同工能否领退休工资取决于是否满足领取条件。一般而言，只要合同工所在单位依法为其缴纳养老保险，且累计缴费满规定年限（通常为15年），达到法定退休年龄，就可以领取退休工资。
领取流程如下：
1. 准备材料：通常需要本人身份证、户口本、社保卡、养老保险手册、个人档案等。
2. 提出申请：在达到法定退休年龄前，向参保地的社保经办机构提出退休申请。
3. 审核：社保经办机构对提交的材料进行审核，确认个人信息、缴费情况等是否符合退休条件。
4. 养老金核算：审核通过后，根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地上年度在岗职工月平均工资等因素，核算退休工资的具体金额。
5. 待遇发放：核算完成后，从次月起开始按月发放退休工资，一般会发放到指定的银行账户。
合同工若满足条件，可按上述流程领取退休工资。若过程中遇到问题，可咨询当地社保经办机构。
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