签了合同想辞职怎么办直接走吗？签合同后想辞职不建议直接走，随意离职有法律风险和不利后果。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知可解除合同。直接离职影响手续办理等，特定情形可随时解约获补偿，应按流程辞职。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签了合同想辞职怎么办直接走吗
签了合同后想辞职，不建议直接走。劳动者随意离职可能面临法律风险和不利后果。
依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。按此规定流程辞职，可保障自身权益，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
若直接离职，可能无法顺利办理离职手续，影响工资结算和社保转移等事宜；还可能导致用人单位追究违约责任，要求赔偿因擅自离职造成的直接经济损失，如招聘费用、业务损失等。
若存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形，劳动者可随时解除劳动合同，还可依法要求经济补偿。
总之，签合同后辞职应按法律规定流程进行，保障自身合法权益的同时，避免不必要的法律纠纷。
二、满一个月没签合同想辞职怎么办
用人单位满一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者想辞职可按以下步骤操作：
第一，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后续维权做准备。
第二，提前通知用人单位。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三，办理工作交接。在辞职过程中，按用人单位要求办理好工作交接手续，避免后续产生不必要的纠纷。
第四，要求用人单位支付应得工资及可能的双倍工资差额。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
劳动者要熟知自身权益，按法定程序辞职，依法依规保障自己的合法权益。
三、签了合同第二天想辞职怎么办呢
签合同第二天想辞职，可参考以下步骤：
- 查看合同条款：仔细研读所签合同，重点关注关于试用期、辞职流程、违约责任等方面的规定。若处于试用期，依据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 与单位沟通：主动和用人单位进行沟通，说明自身辞职原因，争取对方理解。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等，以防后续产生纠纷。
- 办理离职手续：按照单位的离职流程办理相关手续，一般包括工作交接、归还单位财物等。工作交接要确保清晰、完整，避免后续出现问题。
- 要求单位出具离职证明：离职证明是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要文件，对后续就业等有重要作用。
若用人单位以不合理理由拒绝办理离职或要求承担不合理的违约责任，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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