三天兼职签什么合同好呢？进行三天兼职工作，建议签订非全日制劳动合同。这种合同适用于短时用工，能保障双方权益。对劳动者，可明确报酬等；对用人单位，可规范人员行为。未签书面合同，维权时易缺证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、三天兼职签什么合同好呢
进行三天的兼职工作，建议签订非全日制劳动合同。
非全日制劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务的协议，适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三天的兼职工作时间通常较短，符合非全日制用工的特点。
签订非全日制劳动合同能保障双方的合法权益。对于劳动者而言，可明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，避免用人单位随意变更工作要求或拖欠工资。例如，合同会约定每小时的工资标准，这样兼职人员能清楚自己应得的报酬。对于用人单位，可规范兼职人员的工作行为，明确双方的权利义务，减少劳动纠纷的发生。
若未签订书面合同，口头协议虽也具有法律效力，但在发生争议时，双方可能因缺乏明确证据，难以维护自身权益。所以，为保障自身合法权益，三天兼职最好签订非全日制劳动合同。
二、兼职销售卖车要签合同吗
兼职销售卖车建议签订合同。
从法律角度看，合同是明确双方权利义务的重要依据。对于兼职销售人员而言，签订合同能保障自身合法权益。合同中可约定工作内容，如具体的销售职责、工作时间等；明确报酬支付方式和金额，避免出现销售业绩完成后，报酬却未按约定支付的情况；还能约定劳动保护和劳动条件等事项，使兼职工作有章可循。
对于雇佣方来说，合同也有助于规范管理。可在合同里规定兼职人员应遵守的销售规则、保密义务等，防止兼职人员做出损害公司利益的行为。
若未签订合同，一旦双方发生纠纷，如销售提成计算分歧、工作范围争议等，可能会因缺乏书面证据，导致维权困难。双方的口头约定难以举证，责任难以界定，会增加解决纠纷的成本和时间。所以，为避免不必要的法律风险和纠纷，兼职销售卖车最好签订合同。
三、合同工兼职做老板违法吗
合同工兼职做老板是否违法，需分情况判断。
若合同工与用人单位签订的劳动合同中明确禁止员工在外兼职或从事经营活动，那么该员工兼职做老板就违反了合同约定。用人单位可依据合同条款追究其违约责任，如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
如果劳动合同未作相关限制，还需考虑兼职做老板的行为是否会对本职工作产生不利影响。若因兼职事务导致无法完成本职工作任务，或给用人单位造成经济损失，用人单位可按照规章制度进行处理。
此外，若合同工所在岗位涉及商业秘密、竞业限制等特殊规定，兼职做老板经营与原单位有竞争关系的业务，即便合同未禁止兼职，也可能违反法律规定。例如违反《反不正当竞争法》《劳动合同法》中关于竞业限制和保护商业秘密的条款，需承担相应法律责任。
总之，合同工兼职做老板不一定违法，关键看劳动合同约定、对本职工作的影响及是否违反特殊法律规定。
以上是关于三天兼职签什么合同好呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
