雇佣人不签合同合法吗？雇佣人不签合同一般不合法。法律规定用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应签书面合同。未签合同劳动者难维权，用人单位有法律风险。非全日制用工可口头协议，除此之外不签书面合同会有不利后果，都应重视签合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣人不签合同合法吗
雇佣人不签合同一般不合法。
从法律层面看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这一规定旨在明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
若未签订合同，对劳动者而言，其工资待遇、工作时间、休息休假等权益可能缺乏明确依据，在发生劳动纠纷时难以举证维权。对用人单位来说，不签合同也面临诸多法律风险。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当然，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这是一种例外情况。但除此之外，雇佣人而不签书面合同不符合法律规定，可能引发一系列纠纷与不利后果，无论是用人单位还是劳动者，都应重视并依法签订劳动合同。
二、公司两年不签合同怎么要补偿
公司两年未签合同，劳动者可依法争取补偿。
首先，入职一个月后至满一年期间，公司未签合同，劳动者有权主张双倍工资。这部分双倍工资的仲裁时效是一年，需注意在时效内主张。
其次，若因公司未签合同，劳动者以该理由解除劳动关系，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。准备好证据后，可先与公司协商补偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、用工不签合同的补偿有哪些
用工不签合同，用人单位需承担相应补偿责任：
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，双方形成较为稳定的劳动关系，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则要支付赔偿金。
其三，若因未签合同给劳动者造成损失，如无法享受应有的社会保险待遇等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。
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