入职协议书有法律效力吗？入职协议书通常有法律效力。主体上，用人单位与劳动者要具备相应民事行为能力与主体资格；内容需符合法规、不违公序良俗；签订程序要平等、自愿、协商一致。满足这些条件，协议对双方有约束力。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、入职协议书有法律效力吗
入职协议书通常具有法律效力。
从主体资格来看，若签订协议的用人单位与劳动者均具备相应的民事行为能力与主体资格，比如用人单位依法注册登记，劳动者达到法定就业年龄、具备劳动能力等，这是协议有效的基础。
从内容方面，协议内容需符合法律法规规定，不违反公序良俗。若协议中包含诸如工资待遇、工作岗位、工作时间、劳动保护等符合法律要求的具体条款，能明确双方权利义务关系，这样的内容能保障协议的有效性。例如，约定的工资不得低于当地最低工资标准。
从签订程序而言，协议需双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，不存在欺诈、胁迫等违法情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订入职协议，该协议可能被认定为无效或可撤销。
总之，在满足主体适格、内容合法、签订程序合法的条件下，入职协议书具有法律效力，对双方均有约束力。
二、入职五个月没交社保
用人单位在员工入职五个月未缴纳社保的行为是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。
这种情况员工可以采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位协商，要求其补缴入职以来的社保费用。通过友好协商解决问题，既能保障员工权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。
二是若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴社保费用，并可能对用人单位处以相应罚款。
三是申请劳动仲裁。员工可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位补缴社保，支付因未缴纳社保给员工造成的损失，如无法享受相应社保待遇的赔偿等。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及入职时间。
三、入职违约怎么谈合同呢
如果面临入职违约的情况谈合同相关事宜，可以考虑以下几点。
一是明确违约事实。确定是哪一方存在违约行为，是员工未按照约定入职，还是用人单位改变了录用条件等。如果是员工违约，要清楚违约的具体条款约定，比如是否签订了书面的入职协议，协议中对于违约金、违约赔偿等是如何规定的。
二是进行协商沟通。双方应坦诚地交流违约的原因。若是员工违约，可向用人单位解释是由于不可抗力（如突发重大疾病等）或者有其他合理的原因，争取对方的理解。如果是用人单位违约，员工可以要求用人单位按照合同约定给予相应的补偿，例如支付约定的违约金或者给予其他形式的补偿。
三是修改合同条款。根据协商的结果，对原合同条款进行调整。如果双方达成新的共识，例如调整入职时间、岗位、薪资等，应以书面形式重新确定合同内容，确保双方的权益得到保障并明确各自的责任和义务。
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