在校生兼职签合同吗？在校生兼职签合同分情况。勤工助学一般不视为就业，可不签劳动合同，学校会签三方协议。非勤工助学建议签劳务合同，明确关键信息，有纠纷可维权。学生要增强意识，没合同也保留工作证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、在校生兼职签合同吗
在校生兼职是否签合同需分情况看待。
如果是勤工助学，根据教育部和财政部规定，这种利用业余时间进行的实践活动，一般不视为就业，可不签订劳动合同。学校会与用人单位、学生签订三方协议，以此明确各自权利和义务。
若兼职情况不属于勤工助学，为保障自身权益，建议签订合同。兼职形式多样，通常以劳务合同为主。劳务合同能对工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息进行明确约定。一旦双方产生纠纷，合同可作为重要依据，维护学生合法权益。比如，当用人单位拖欠工资时，学生可凭借合同向相关部门反映以追讨薪资。
在校生做兼职时，要增强法律意识和自我保护意识。即便未签订书面合同，也要注意保留能证明工作事实的证据，像考勤记录、工资支付凭证等。
二、兼职签合同算就业吗
兼职签合同是否算就业，需分情况来看。
就业通常指在法定年龄内的劳动者，通过劳动获得合法收入。若兼职属于非全日制用工形式，劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同，这种情况算就业。非全日制用工下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。劳动者付出劳动并获得报酬，与用人单位建立了受法律保护的劳动关系，符合就业的定义。
然而，如果兼职是劳务关系，比如签订劳务合同，通常不算正式就业。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定所形成的一种民事关系，它不像劳动关系那样具有较强的从属性和稳定性。劳务提供者按约定完成工作任务获取报酬，但不享受劳动关系中的一些权益，如社会保险、带薪年假等。
所以，兼职签合同是否算就业，关键在于合同性质及双方形成的是劳动关系还是劳务关系。
三、兼职要签合同多少岁
兼职属于非全日制用工形式，在我国，一般年满十六周岁可以签订兼职合同。
根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能独立签订兼职合同。而十六周岁以上不满十八周岁，但并非以自己劳动收入为主要生活来源的，属于限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动，签订与其认知相符的兼职合同是有效的；其他合同行为需经法定代理人追认。
十八周岁以上的成年人，具有完全民事行为能力，能独立实施民事法律行为，可独立签订兼职合同。
需注意，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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