老板不按合同结账怎么办？老板不按合同结账，劳动者或合作方可采取措施维权。先沟通协商并保留证据，无果则发书面通知；还可申请调解，若调解不成，劳动者可申请仲裁，商业合作纠纷可依约定仲裁或诉讼，提供证据证明违约。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、老板不按合同结账怎么办
老板不按合同结账，劳动者或合作方可采取以下措施维护权益。
第一步，沟通协商。尝试与老板就结账问题进行沟通，明确指出合同约定内容，要求其按照合同履行结账义务。沟通时保留好相关聊天记录、通话录音等证据。
第二步，发送书面通知。若沟通无果，可通过书面函件形式，正式告知老板其违约行为，要求在一定期限内结账，并保留好函件送达凭证。
第三步，申请调解。可以向劳动争议调解委员会或相关行业调解组织申请调解。这些组织会从中斡旋，促成双方达成和解。
第四步，申请仲裁或提起诉讼。如果调解不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁；若是商业合作纠纷，可依据合同约定的争议解决方式，向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供合同、沟通记录、工作成果等相关证据，以证明老板未按合同结账的事实。
通过以上途径，能有效解决老板不按合同结账的问题，维护自身合法权益。
二、老板不按合同执行怎么办
老板不按合同执行，劳动者可采取以下措施维护权益。
第一，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确指出合同条款内容以及其未执行的情况，要求其按照合同约定履行义务。通过友好协商，或许能解决问题。
第二，收集证据。若协商无果，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据能证明老板未按合同执行的事实。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，能更专业地对双方争议进行裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
总之，老板不按合同执行，劳动者应冷静应对，通过合法途径维护自身权益。
三、老板不给招聘费用合法吗
老板不给招聘费用是否合法，需依据具体情况判断。
若双方有书面或口头约定，明确招聘费用的支付，老板拒绝支付则不合法。例如在合作协议里写明，招聘完成后老板需支付一定数额招聘费用，此时老板不支付，构成违约，劳动者可依据《民法典》中关于合同违约的规定，要求老板履行支付义务。
要是没有约定，且招聘工作属于员工日常工作职责范围，老板不支付招聘费用一般是合法的。因为员工领取工资，完成工作职责是应尽义务。
如果招聘费用是员工为完成招聘工作垫付的合理开支，像招聘广告发布费、面试场地租赁费用等，老板不报销也不合法。员工有权根据实际支出凭证，要求老板支付该费用。
若遇到老板不给招聘费用的情况，员工可先与老板协商解决；协商不成，可收集证据，如合同、费用票据等，通过劳动仲裁或向法院起诉维护自身权益。
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