用工合同无效要怎么办？用工合同被确认无效，处理方式如下：用人单位向已付出劳动的劳动者支付报酬，数额参照同岗标准；有过错方要赔偿对方损失；双方返还因合同取得的财产；协商不成可先仲裁，不服仲裁结果可诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、用工合同无效要怎么办
用工合同被确认无效，应按以下方式处理：
第一，劳动者已付出劳动的，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为即便合同无效，但劳动者的劳动已实际付出且产生价值，用人单位获得了相应利益，所以需支付报酬，这是对劳动者劳动的尊重和保障。
第二，合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。若用人单位的过错导致合同无效，如以欺诈、胁迫手段使劳动者签订合同，给劳动者造成损害，用人单位要赔偿劳动者因合同无效遭受的经济损失。若劳动者存在过错，如提供虚假学历证书等导致合同无效，给用人单位带来损失，劳动者也需承担赔偿责任。
第三，双方返还因该合同取得的财产。如果劳动者在签订合同时向用人单位交付了财物，用人单位应返还；用人单位向劳动者发放的相关物品等，劳动者也应返还。
第四，若双方就合同无效的处理无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
二、哪些情形合同全部无效
根据法律规定，以下情形合同全部无效：
1.无民事行为能力人签订的合同。无民事行为能力人不能辨认自己的行为，不具备独立实施民事法律行为的能力，其签订的合同不具有法律效力。
2.行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同。例如，为逃避债务而虚假签订的买卖合同，并非双方真实的交易意愿，这类合同无效。
3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同。法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的，违反这些规定的合同会被认定无效，但该强制性规定不导致该合同无效的除外。
4.违背公序良俗的合同。公序良俗是公共秩序与善良风俗的简称，若合同内容违反社会公共利益和道德准则，如赌博合同等，应属无效。
5.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同。比如，买卖双方恶意串通，低价转让财产以损害债权人利益，该合同无效。
三、合同能约定无效条款吗
合同可以约定无效条款，但这类约定有严格的法律限制。
从法律规定来看，根据民法典，存在以下情形的合同条款无效：一是一方以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。此外，造成对方人身伤害以及因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款也无效。
当合同双方在合同里约定的条款符合上述法定无效情形时，该条款会被认定无效。不过，合同部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。比如合同中某一格式条款排除对方主要权利、加重对方责任，该条款无效，但不影响合同其他有效条款的履行。
所以，虽然合同能约定无效条款，但这些约定必须基于法律规定。合同约定的条款一旦违反法律强制性规定或公序良俗等，就会面临被认定无效的法律后果。
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