兼职工用签合同吗？兼职是否签合同取决于具体情况。非全日制用工可订立口头协议，不过签书面合同更妥当；构成劳动关系但非全日制用工的，单位应签书面合同，否则要付双倍工资；劳务关系则由双方协商决定，签合同能保障权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工用签合同吗
兼职是否需要签合同，要视兼职的具体情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为避免日后产生纠纷，明确双方权利义务，签订书面合同更为妥当。
若是兼职构成劳动关系但不属于非全日制用工，比如一些长期稳定的兼职工作，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果兼职属于劳务关系，比如个人之间形成的兼职服务，是否签订合同由双方自行协商决定。签订书面合同能更好地保障双方权益，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项。
二、兼职合同查的到么
兼职合同能否查到，取决于具体情况。
如果是通过正规流程签订的书面兼职合同，且该合同在劳动行政部门进行了备案，那么在符合相关规定和程序的前提下，劳动行政部门可能可以查到这份合同。比如一些大型企业与兼职人员签订合同后，为规范管理会进行备案，此时行政部门系统中有记录。
若合同仅由用人单位和兼职人员双方持有，没有进行备案，一般情况下外界是无法查询到的。因为合同属于双方之间的协议，具有一定的私密性。
另外，如果是电子合同，存储于特定的电子平台，平台可能有查询功能，但也需满足一定权限要求，比如只有合同相关方或经授权的人员才能查询。
总之，兼职合同不一定都能查到，要依据合同签订形式、是否备案以及查询途径等因素来判断。
三、兼职工厂有合同吗
兼职工厂是否有合同，需分情况来看。
非全日制用工兼职，依据法律规定，双方可订立口头协议。这意味着工厂和兼职人员不强制签订书面合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时的用工形式。在这种情况下，双方达成口头约定，也能形成合法有效的劳动关系。
而全日制用工兼职，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，工厂与兼职人员最好签订书面合同。这是因为书面合同能明确双方权利义务，避免纠纷。比如约定工作内容、报酬支付、保密条款等。若未签订书面合同，一旦产生劳动纠纷，双方的权益可能难以界定和保障。
总之，兼职工厂不一定都有合同，但为保障双方权益，签订书面合同是较为稳妥的做法。
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