学生兼职没合同违法吗？学生兼职没签合同一般不违法，兼职多为非全日制用工，可订立口头协议。但不签合同有风险，维权可能因缺书面证据陷入被动。建议尽量签书面协议，无法签时注意保留工作证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、学生兼职没合同违法吗
学生兼职没签合同一般不违法。
兼职通常属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签订书面合同并不违反法律强制性规定。
不过，不签合同可能会带来一些风险。对于学生而言，没有书面合同，在证明劳动关系存在、工作内容、工资数额、支付方式和时间等方面可能会存在困难。如果兼职单位拖欠工资、不按约定提供工作条件，学生维权时可能因缺乏书面证据而陷入被动。
为保障自身权益，建议学生在兼职时尽量签订书面协议，明确双方权利义务，比如工作岗位、工作时间、劳动报酬计算方式、支付时间等重要内容。若无法签订书面合同，学生也应注意保留能证明工作事实的证据，如考勤记录、工资支付记录、工作群聊天记录、工作照片或视频等，以便在权益受损时能有效维权。
二、暑期兼职需要签合同吗
暑期兼职是否需要签合同，需根据具体情况判断。
从法律角度看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若暑期兼职属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种情况下，兼职人员与用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，若兼职工作时间较长、工作内容较为复杂，建议签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等，可有效避免纠纷。当发生争议时，合同是重要的证据，能保障双方合法权益。如果用人单位拒绝签订合同，兼职者可通过向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
综上，虽然法律未强制暑期兼职必须签订合同，但为保障自身权益，建议尽量签订书面合同。
三、签了合同能辞职吗兼职
签了兼职合同通常可以辞职。
一般而言，兼职多为非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以如果兼职合同属于非全日制用工合同，劳动者可随时提出辞职，并且无需承担赔偿责任。
但如果兼职合同约定为全日制用工，那么辞职需要遵循劳动合同法的相关规定。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则需提前三日通知用人单位。若未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
此外，若兼职合同中有特别约定的辞职条件和程序，劳动者也需要按照合同约定来处理。所以，签了兼职合同是能辞职的，但要依据合同性质和约定，按相应法律规定和程序操作。
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