应聘兼职要签合同吗？应聘兼职是否签合同分情况而定。兼职分非全日制用工和劳务关系两类，前者可订立口头协议，但签书面合同更稳妥；后者虽不强制签，不过签书面合同能明确重要事项、维护权益，建议尽量签。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、应聘兼职要签合同吗
应聘兼职是否要签合同需要分情况来看。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，即便法律未强制要求，签订书面合同也是较为稳妥的做法。
如果兼职属于劳务关系，比如为特定项目提供一次性劳务服务等，虽然法律未强制签订合同，但签订书面合同是很有必要的。书面合同能清晰约定工作内容、工作报酬、支付方式、违约责任等重要事项。当双方在工作过程中或结束后出现争议，书面合同就是维护双方合法权益的重要依据。
综上所述，应聘兼职虽不强制签合同，但从保障自身权益角度出发，建议尽量签订书面合同。
二、兼职进厂要签合同吗
兼职进厂是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职人员与工厂建立非全日制劳动关系，根据法律规定，双方可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职并非必须签订书面合同，口头约定工作内容、报酬等事项同样具有法律效力。不过，为避免日后产生纠纷，如工资支付、工作时间等方面的争议，签订书面合同能更明确双方的权利和义务。
要是兼职人员与工厂构成全日制劳动关系，那么工厂应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，签订书面合同是法定义务。若工厂未在规定时间内签订，劳动者有权要求工厂支付双倍工资。
总之，虽然非全日制兼职可以不签书面合同，但从保障自身权益角度出发，建议兼职进厂时尽量签订书面合同，明确工作期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
三、兼职可以再签合同么
兼职能否再签合同需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，这种用工形式双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制劳动者在不影响前一工作的前提下，还能与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
要是兼职属于全日制用工，按照法律，一个劳动者一般只能与一家用人单位建立劳动关系。若同时和其他单位再签合同，给原单位工作造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正的，原单位可以解除劳动合同。并且，给原单位造成损失的，劳动者和新单位要承担连带赔偿责任。
所以，兼职能否再签合同，关键在于兼职的用工性质。非全日制用工相对灵活可再签，全日制用工通常不允许同时和其他单位签合同。
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