外卖员阴阳合同怎么处理？外卖员遇到阴阳合同，可先收集纸质合同、聊天记录等相关证据，再与外卖平台或所属公司协商并保留记录。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若仲裁不解决，可向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖员阴阳合同怎么处理
外卖员遇到阴阳合同可按以下方式处理：
首先，收集证据。外卖员要尽可能收集与阴阳合同相关的一切证据，如纸质合同文本、电子合同记录、聊天记录、邮件往来、工作记录、工资发放记录等。这些证据能证明阴阳合同的存在及双方实际履行的情况。
其次，与外卖平台或所属公司协商。以外卖员身份，依据收集的证据，与相关方沟通，指出阴阳合同违法违规之处，要求按真实意思表示的合同履行，保障自身合法权益。协商过程注意保留记录，以备后续使用。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证阴阳合同存在违反劳动法律法规的情况，会责令单位改正，并依法给予处罚。
还能申请劳动仲裁。外卖员可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认合同效力、支付拖欠工资、赔偿损失等。仲裁裁决具有法律效力，若对方不履行，可向法院申请强制执行。
若仲裁仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，由法院对阴阳合同的效力和相关争议作出判决。
二、外卖骑手全职签什么合同
全职外卖骑手应根据不同用工关系签订相应合同。
若外卖平台与骑手构成劳动关系，平台方需与骑手签订书面劳动合同。劳动合同应明确工作内容（如负责的配送区域、订单处理要求等）、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬（包括基本工资、提成计算方式等）、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。这能保障骑手作为劳动者的合法权益，使其享受法定的各项福利和保障，如工伤保险、带薪年假等。
若平台通过第三方劳务公司雇佣骑手，骑手和劳务公司签订的是劳务派遣合同。该合同要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的责任等。在这种情况下，劳务公司作为用人单位，承担对骑手的管理和部分权益保障责任，而平台作为用工单位，负责骑手的具体工作安排和监督。
三、外卖转让合同手写算数吗
外卖转让合同手写是算数的。根据法律规定，合同的订立方式有书面形式、口头形式和其他形式，而手写合同属于书面形式的一种，只要符合合同生效的要件，就具有法律效力。
合同生效需满足以下条件：
第一，合同双方当事人具有相应的民事行为能力。即双方能够理解合同内容，能独立承担合同义务。
第二，意思表示真实。双方是在自愿的情况下签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。
第三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如转让的外卖业务本身合法合规，转让行为不损害公共利益等。
不过，手写合同要注意字迹清晰、内容明确，对转让的具体事项，如外卖店铺相关资质、设备、客户资源等转让内容，转让价格、付款方式、违约责任等条款都应详细写明，以免日后产生纠纷时难以确定双方权利义务。同时，为保障自身权益，也可考虑对合同进行公证。
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