美容店上班没合同不给工资怎么办？在美容店上班没签合同且老板不给工资，可按步骤维权。先收集考勤记录等能证明劳动关系的证据，再与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。此外，还能主张双倍工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、美容店上班没合同不给工资怎么办
在美容店上班没有签订合同且老板不给工资，可按以下步骤维权：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、与老板的聊天记录、工资支付记录等，以证明你确实在该美容店工作。
2. 与美容店协商：直接与老板沟通，明确指出未签订合同和拖欠工资是违反法律规定的行为，要求支付工资并签订劳动合同。沟通过程中注意保留相关的聊天记录或录音。
3. 投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对美容店进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
5. 起诉：若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还有权主张未签订合同的双倍工资。
二、没有合同工人工资拖欠不给怎么办
工人遭遇无合同且工资被拖欠的情况，可按以下方法维权：
首先，收集证据。虽无书面合同，但能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据有很多，如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付凭证（微信或支付宝转账记录）、工作群聊天记录等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
其次，与用人单位协商。主动和单位沟通，明确要求支付拖欠工资，同时保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁程序相对简便，且具有法律效力。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。借助法律手段，通过法院判决要求用人单位支付工资。
三、如果没有签合同辞职工资会不会扣
没签合同辞职，工资通常不应被扣。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。
即便未签合同，劳动者付出劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和出勤情况支付工资。若用人单位以未签合同为由扣工资，属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。而没签合同这种情况，不在可扣除工资的法定情形内。所以，一般来说没签合同辞职，用人单位无权扣工资。
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