企业不跟员工续签合同违法吗？企业不跟员工续签合同是否违法要分情况。维持或提高条件员工拒签，企业不违法无补偿；降低条件员工拒签，企业违法要补偿；企业直接不续签也需补偿，按工作年限算，所以关键看续约条件情况。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业不跟员工续签合同违法吗
企业不跟员工续签合同是否违法，需分情况判断。
若劳动合同期满，企业在维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不同意续签，企业不续签不违法，且无需支付经济补偿。例如，企业提供与原合同相同的薪资、岗位等条件，员工拒绝续签，企业此行为合法。
若企业降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，企业不续签则违法，需向员工支付经济补偿。比如原合同工资为每月5000元，续签时企业降至4500元，员工拒绝，企业应支付补偿。
若劳动合同期满，企业直接决定不续签，也需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
综上，企业不跟员工续签合同不一定违法，关键在于是否存在降低续约条件等情形。
二、没给员工签外包合同怎么赔偿
若用人单位未与员工签订外包合同，应承担相应赔偿责任。若外包合同本质属于劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资。
赔偿的工资标准，通常按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、没有签新的合同怎么赔偿员工
若用人单位未与员工签订新合同，赔偿情况如下：
- 自原合同期满次日起，用人单位超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。比如原合同到期后，过了两个月才补签新合同，那么第二个月需支付双倍工资。这里的工资是指员工正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若满一年仍未签订新合同，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
员工主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。此外，劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工应在规定时效内维护自身权益。
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