大学生兼职合同算就业吗？大学生兼职合同不算就业。就业是劳动者与单位建立长期稳定劳动关系，享受福利等。大学生兼职多为锻炼、赚零花钱，合同短期临时，工作单一、时间不固定，未形成典型劳动关系，二者差异明显。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、大学生兼职合同算就业吗
大学生兼职合同不算就业。
就业通常指劳动者与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，劳动者成为用人单位的成员，遵守单位的规章制度，享受单位给予的各项福利，如社保、带薪年假等，并且以获取劳动报酬为主要生活来源。
而大学生兼职，其目的多是利用课余时间锻炼自己、增加社会经验或赚取额外零花钱。兼职合同一般是短期、临时性的协议，工作内容往往比较单一，工作时间也不固定，通常不具备全日制工作的特征。兼职大学生与用人单位之间一般不形成典型的劳动关系，双方的权利义务主要依据兼职合同约定。大学生兼职期间通常不享受正式员工的福利待遇，也不被纳入用人单位的正常管理体系。
所以，从法律和实际层面看，大学生兼职合同不能等同于就业，二者在劳动关系的稳定性、权利义务关系以及工作性质等方面存在明显差异。
二、兼职是需要签外包合同吗
兼职是否需要签外包合同，需视具体情况而定。
兼职本质上属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，从法律层面来说，兼职并非一定要签订书面合同，包括外包合同。
然而，签订外包合同有一定好处。对于用人单位而言，签订外包合同可以明确双方的权利和义务，规范兼职人员的工作内容、工作时间、薪酬待遇等，降低劳动纠纷风险。对于兼职人员来说，合同能保障自身权益，避免用人单位随意变更工作要求、拖欠工资等情况。
若兼职工作涉及专业性较强的外包业务，比如软件开发、设计服务等，签订外包合同更有必要。它可以清晰界定工作成果的交付标准、知识产权归属等重要事项。但如果是临时性、简单的兼职工作，如发传单、小时工等，不签外包合同，仅订立口头协议也是可行的。
综上所述，兼职不一定非要签外包合同，但签订合同可更好地保障双方权益。
三、兼职怎么做合同签订员的
若想兼职做合同签订员，可按以下步骤操作：
1. 掌握专业知识：系统学习《民法典》合同编等相关法律法规，熟悉各类合同的条款设置、签订流程和风险防范要点。了解不同行业合同的特点和要求，如买卖合同、租赁合同等。
2. 积累相关经验：可通过参与小型合同起草、协助审核等工作，积累实际操作经验。比如帮小型企业处理一些简单的业务合同。
3. 建立资源渠道：利用社交平台、专业论坛等，发布自己兼职做合同签订员的信息。也可通过朋友、前同事等介绍相关业务。
4. 明确服务内容与收费：确定自己能提供的服务，像合同起草、审核、签订指导等，并制定合理收费标准。
5. 签订兼职协议：与委托方签订兼职协议，明确双方权利义务、工作内容、报酬支付方式等，保障自身合法权益。
6. 严格履行职责：在工作中，仔细审查合同条款，确保合同合法合规、条款清晰，维护委托方利益。
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