雇佣兼职人员签什么合同？雇佣兼职人员可签两类合同。符合非全日制用工特点，即日均不超四小时、周累计不超二十四小时，可签非全日制劳动合同，可随时终止且无补偿。工作临时、短期等情况适合签劳务合同，依约定和民法处理纠纷，选对合同可避风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、雇佣兼职人员签什么合同
雇佣兼职人员，一般可根据具体情况签订以下两类合同：
- 非全日制劳动合同：若兼职人员工作时间、工作方式符合非全日制用工特点，即通常在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 劳务合同：当兼职人员的工作具有临时性、短期性，或工作内容相对独立，与用人单位未形成稳定的劳动关系时，适合签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利义务，包括工作内容、工作报酬、工作期限等。劳务关系受民法调整，双方地位平等，若发生纠纷，依据合同约定和相关民事法律处理。
选择合适的合同类型，能明确双方权利义务，避免潜在法律风险。
二、兼职签什么合同优惠多些
兼职签订何种合同“优惠多”，需结合具体情况判断。通常兼职可签的合同有劳务合同和非全日制劳动合同。
若选择劳务合同，灵活性高。双方可自行约定工作内容、报酬等，兼职者能同时为多个雇主工作。工作时间和地点限制少，可依自身情况安排。报酬结算方式灵活，可按次、按项目结算。但雇主一般不提供社保等福利，工作稳定性较差。
若签订非全日制劳动合同，保障相对多。依据法律，雇主需为兼职者缴纳工伤保险，一定程度上降低工作风险。工作满一定时长，可享受相应假期。工资结算周期短，最长不超十五日。不过工作时间有要求，平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，灵活性不如劳务合同。
若更看重灵活性和短期收益，劳务合同较合适；若追求一定保障和稳定收入，非全日制劳动合同是更好选择。
三、兼职没有签合同怎么辞职
兼职未签合同辞职方法，需区分是非全日制用工和全日制用工两种情况。
若是非全日制用工，兼职人员可随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人任何一方都有权随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。兼职人员只需以适当方式告知用人单位即可，比如通过口头或书面形式。
如果是全日制用工，即便未签订合同，也应遵循正常辞职流程。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。虽未签订合同，但已形成事实劳动关系，这样做能保证用人单位有合理时间安排工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，未签订合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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