兼职需要什么劳务合同？兼职涉及多种劳务合同类型，应依具体情形选择。非全日制工作适合签非全日制劳动合同；非劳动关系如学生课余兼职等签劳务协议；完成特定成果的兼职签承揽合同。签合同时要明确关键内容保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职需要什么劳务合同
兼职所涉及的劳务合同类型多样，选择应依据具体兼职情形。
- 非全日制劳动合同：若兼职工作按小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，这种情况适合签订非全日制劳动合同。此合同中，双方可约定以小时、日或周为周期结算工资，且不得约定试用期。
- 劳务协议：若兼职并非劳动关系，如大学生利用课余时间兼职，或退休人员再就业兼职等，双方建立的是平等主体间的劳务关系，此时签订劳务协议。该协议会明确工作内容、劳务报酬、工作期限等，更注重双方权利义务的约定，不适用劳动法中关于劳动关系的规定。
- 承揽合同：当兼职工作是完成特定的工作成果时，像设计一个项目方案、翻译一份文件等，可签订承揽合同。承揽人按定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。
签订合同时，需明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、保密条款等关键内容，以保障自身合法权益。
二、多少天算兼职用工合同
兼职用工合同通常指非全日制用工合同，它不以天数界定，而是以工作时间衡量。按照法律规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。
若劳动者在一个单位每日工作时长超四小时，或每周累计工作时间超二十四小时，即便工作天数少，也可能不被认定为兼职用工。反之，只要每日和每周工作时间符合上述标准，即使工作天数较多，也属于兼职用工范畴。
所以，兼职用工合同的判定关键在于每日和每周的工作时长是否符合非全日制用工的时间规定，而非单纯看工作天数。
三、工厂兼职需要签合同吗
工厂兼职是否需要签合同要根据具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，法律并未强制要求签订书面合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，从保障自身权益角度出发，即使是兼职，签订合同也是有必要的。合同可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键信息，避免日后出现纠纷时无据可依。例如，若未签订合同，可能会在工资发放金额、时间等方面产生争议。
如果兼职不属于非全日制用工，比如工作时间较长，更类似全日制工作模式，那么签订书面合同就更为重要，它能更好地保障劳动者的各项权益，规范双方权利义务。
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