自动旷工离职工资应发吗？自动旷工离职，工资应发放，劳动者付出劳动，单位有义务按约支付报酬。若劳动者离职造成单位损失，单位可索赔，从工资扣除赔偿每月不超20%。单位克扣工资违法，劳动者可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、自动旷工离职工资应发吗
自动旷工离职，工资应当发放。劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。自动旷工离职不影响劳动者获取其实际工作期间的工资。
不过，若劳动者自动旷工离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实践中，部分用人单位可能以劳动者自动旷工离职为由克扣工资。这种做法不符合法律规定，劳动者可与用人单位协商支付工资事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。总之，劳动者自动旷工离职，用人单位应依法发放工资，同时若造成损失也可依法索赔。
二、没有做满合同期扣工资吗
是否做满合同期与扣工资没有必然联系。
从法律角度看，用人单位不得随意克扣劳动者工资。如果劳动合同中有明确约定，未做满合同期需承担一定违约责任，但这种责任不能以克扣工资形式体现，除非符合法律规定情形。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位仅以未做满合同期为由扣工资，属于违法行为。劳动者可与用人单位协商解决，要求其足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、合同工工资标准咨询哪里
合同工工资标准咨询途径多样。首先可咨询当地人力资源和社会保障局，作为政府职能部门，其能提供准确全面的工资政策解读，包括当地最低工资标准、工资支付规定等法规信息，指导劳动者了解自身权益。
也可向工会组织求助。工会是职工权益的代表者和维护者，能依据法律和政策，为合同工提供工资标准方面的帮助和支持，协助与用人单位协商工资事宜。
还可以咨询专业律师。律师具备专业法律知识和丰富实践经验，能结合具体情况进行分析，提供法律建议和解决方案。
此外，一些官方的劳动法律法规查询平台，如国家法律法规数据库等，可自行查询相关工资标准的法律法规和政策文件。
同时，也能向行业协会咨询，它们了解行业工资水平和薪酬状况，可提供行业内的工资参考标准。
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