兼职合同能收押金吗？兼职合同不能收押金，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者不得收取财物，兼职也受此约束。若用人单位收押金，劳动者可拒交或要求退还，不退还可投诉，劳动者要维护自身权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同能收押金吗
兼职合同不能收押金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。兼职虽通常属于非全日制用工形式，但也受该法律约束。
若用人单位在兼职合同中要求收取押金，此行为不合法。劳动者有权拒绝交付，若已交付，可要求用人单位退还。若用人单位拒不退还，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
因此，兼职合同中用人单位收取押金的行为违法，劳动者应了解自身权益，遇到此类情况用法律手段维护自己的合法权益。
二、单位招兼职要合同吗
单位招兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从法律层面，单位和兼职人员不签订书面合同也是合法的。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同仍是较为稳妥的做法。合同中可约定工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。
若兼职不属于非全日制用工，比如类似全日制用工模式的兼职，只是工作时间、工作量等方面有一定特殊性，此时建议签订书面合同。书面合同能保障双方权益，在发生争议时，可作为解决纠纷的重要依据。它能清晰界定双方的权利和义务，包括工作岗位、劳动报酬、福利待遇、保密条款等，有助于构建稳定的用工关系。
综上，单位招兼职虽非绝对要签合同，但从保障双方合法权益、避免法律风险角度，签订合同是值得提倡的。
三、兼职不签合同合法吗
兼职不签合同是否合法，需根据兼职的具体形式判断。
若为非全日制用工，不签合同合法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种灵活的用工方式，旨在促进就业，降低用工成本与程序要求。
若兼职属于全日制用工范畴，不签合同则不合法。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职是否签合同合法，关键在于用工形式是全日制还是非全日制。
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