要终止兼职合同是怎么做？终止兼职合同要依约定和法律规定操作。先查看合同条款，有特定终止情形可按约终止；无明确约定可协商并签书面协议；协商不成且符合法定条件要书面提前通知。终止后做好交接结算，遇纠纷可协商等解决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、要终止兼职合同是怎么做
终止兼职合同需依据合同约定和相关法律规定进行，具体操作如下：
1. 查看合同条款：仔细研读兼职合同，明确其中关于合同终止的条件、方式及提前通知期等内容。若合同约定了特定终止情形，满足条件时可按约定终止。比如约定工作任务完成合同终止，任务完成即可终止。
2. 协商一致：若合同无明确终止约定，可与对方协商终止事宜。双方达成一致后，签订书面协议，明确终止时间、工资结算、工作交接等内容，以避免后续纠纷。
3. 提前通知：若协商不成，且符合法定解除条件，需按照法律规定提前通知对方。通知应以书面形式，说明终止合同的原因和时间。
4. 工作交接与结算：终止合同后，应按照要求进行工作交接，归还公司财物。同时，确保工资、加班费等费用结算清楚。
若在终止合同过程中遇到纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、客服兼职不签合同可以吗
客服兼职是否可以不签合同，需分情况看待。
如果是兼职的非全日制用工形式，不签书面合同是可行的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
但如果兼职不属于非全日制用工，从法律风险角度考虑，建议签订合同。不签合同可能会导致双方权利义务不明确，当出现劳动纠纷，如工资支付、工作内容争议时，劳动者难以举证证明双方约定的内容，自身合法权益可能得不到有效保障。例如，在确定工作报酬、工作时间、工作地点等关键问题上，书面合同能起到明确和规范的作用。
综上，非全日制客服兼职可以不签书面合同，但其他兼职形式建议签订合同以维护双方权益。
三、兼职司机跟公司签合同吗
兼职司机是否与公司签合同，需根据具体情况判断。
通常，兼职司机与公司之间可能形成劳务关系或劳动关系。若为劳务关系，签合同并非强制要求，但签订合同能明确双方权利义务，避免日后纠纷。合同中可约定工作内容、报酬支付、工作时间等关键条款，保障双方合法权益。比如兼职司机按次为公司提供运输服务，双方就可通过合同明确每次服务的费用和要求。
若符合劳动关系特征，公司应与兼职司机签订劳动合同。判断是否构成劳动关系，主要看司机是否接受公司管理、遵守公司规章制度、劳动是否为公司业务组成部分等。例如司机需按公司规定的时间和路线工作，公司按月支付工资，这种情况很可能构成劳动关系，公司不签订劳动合同，需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
所以，为降低风险、保障权益，建议兼职司机与公司签订合同，明确双方关系和各项权利义务。
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