兼职不需要签合同了吗？兼职是否签合同需依情况而定。非全日制用工（以小时计酬，日均不超4小时、周累计不超24小时）可订立口头协议，不签书面合同不违法；其他兼职建议签书面合同，能明确权责、避免纠纷，维护双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不需要签合同了吗
兼职是否需要签合同要根据具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，这种兼职不签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职并非非全日制用工，比如工作时间较长、有固定的工作安排等，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等。当发生劳动纠纷时，书面合同是重要的证据，可避免双方因权责不明产生争议。
所以，兼职不是一定需要签合同，但签订书面合同能更好地维护双方的合法权益。
二、大学生兼职需要合同么
大学生兼职是否需要合同，取决于具体情况。
从法律角度讲，签订合同能保障双方权益。书面合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额、违约责任等关键信息。对于大学生而言，合同能确保兼职期间付出劳动后获得相应报酬，避免被拖欠工资；若工作中出现意外等情况，合同约定也有助于确定责任归属。例如，大学生在兼职送货时受伤，合同中关于工伤责任的规定就能保障其合法权益。
不过，法律并未强制规定兼职必须签订合同。若兼职工作简单、工作周期短、报酬即时结清，双方也可通过口头协议达成合作。但口头协议存在举证困难问题，一旦发生纠纷，大学生可能因无法提供有效证据而难以维护自身权益。
所以，为更好保障自身权益，大学生兼职时最好签订书面合同。即便不签订合同，也应保留好与兼职相关的证据，如工作记录、聊天记录、工资转账记录等。
三、兼职的没签合同违法吗
兼职没签合同是否违法，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种用工形式灵活，常见于临时性、辅助性工作。
若兼职构成劳动关系，用人单位不签订书面劳动合同则违法。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到这类问题，可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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