供应商加班合法吗？供应商安排员工加班是否合法要看情况。符合生产经营需要、与工会和员工协商且加班时长合法，加班通常合法；遇紧急情况加班不受协商和时长限制。违规加班员工可投诉，行政部门会责令改正并罚款。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、供应商加班合法吗
供应商安排员工加班是否合法，需视具体情况判断。
若符合以下条件，加班通常合法：一是出于生产经营需要，例如因订单突然增加、紧急交货等原因，企业必须通过加班来完成任务。二是与工会和劳动者协商，取得员工的同意，不可强制员工加班。三是加班时间符合法律规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
存在以下情形，加班也不受协商程序和时长限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
若供应商违反上述规定安排加班，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。
二、包工不给加班费合法吗
包工不给加班费是否合法，需要分情况来看。
如果是完成包干工作任务，即双方约定以完成一定工作任务来支付报酬，劳动者自行安排工作时间，只要劳动者在合理时间内完成了包干任务，即便超过标准工作时间，一般也不认定为加班，此时不给加班费合法。因为这种情况下，工作的自主性较强，劳动者对工作时间和进度有一定掌控权，报酬是基于工作成果而非工作时长。
然而，如果虽然是包工形式，但用人单位对劳动者进行严格的考勤管理，要求劳动者在特定时间上下班，并且工作时长超过了法定标准工作时间，那么超出部分应认定为加班，用人单位不给加班费则不合法。按照法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照相应标准支付加班费，如工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
所以，包工不给加班费是否合法，关键在于双方的约定以及用人单位对工作的管理模式。
三、厂里需要加班合法吗
厂里安排加班是否合法，需分情况判断。
若符合以下条件，厂里安排加班合法：一是出于生产经营需要，与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。二是出现自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形，不受上述延长工作时间的限制。
若厂里未与工会和劳动者协商，强制要求加班；或加班时间超过法律规定上限；或不属于法定可加班的特殊情形而安排加班，则属于违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可处以罚款。
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