兼职合同影响考公吗？一般来说，兼职合同本身不影响考公，考公主要看报考者是否符合岗位条件、有无违法违纪记录。合法合规的兼职合同通常无不利影响，但涉及违法违规或与岗位要求冲突的兼职，可能影响考公。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职合同影响考公吗
一般情况下，兼职合同本身不会影响考公。考公主要关注报考者是否符合报考岗位的各项条件以及是否存在违法违纪等不良记录。
从兼职合同性质来看，若其内容合法合规，双方权利义务明确，通常不会对考公产生不利影响。例如，大学生利用课余时间从事家教、发传单等兼职工作并签订合同，这种正常的兼职行为不会在考公审核环节造成阻碍。
不过，也存在一些特殊情况。若兼职工作涉及违法违规行为，比如参与非法传销组织的兼职，即便有合同，也会对考公产生严重负面影响，可能导致政审不通过。另外，某些岗位有特殊要求，如涉密岗位，可能对报考者的兼职经历有严格限制，若兼职工作性质与岗位要求冲突，也可能影响考公。
总之，正常合法的兼职合同不会影响考公，但需确保兼职活动合法合规，同时关注报考岗位的具体要求。
二、语音厅兼职有合同吗
语音厅兼职是否有合同，需视具体情况而定。
从法律角度讲，建立劳动关系或劳务关系，签订合同对双方都有益处，能明确各自权利义务，保障双方合法权益。所以，正规语音厅为规范管理和避免潜在法律风险，可能会与兼职人员签订合同。这类合同可以是书面劳务合同，明确工作内容，如在规定时间内进行语音直播、陪聊等；规定报酬计算方式、支付时间；确定兼职期限、工作要求等条款。
然而，现实中也存在部分语音厅不与兼职人员签订合同的情况。一些小型语音厅可能为降低管理成本、操作简便，或法律意识淡薄，忽视合同签订。还有些兼职人员因工作灵活、时间短，自己也未主动要求签订合同。但不签订合同存在风险，一旦出现纠纷，如报酬支付、工作内容争议等，兼职人员可能因缺乏书面证据，维权困难。
建议语音厅兼职人员尽量与语音厅签订合同，若未签订，要注意保留工作相关证据，如聊天记录、工资转账记录等。
三、做兼职有劳务合同吗
做兼职是否有劳务合同，需分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从这方面讲，兼职并非必须签订书面劳务合同，双方达成口头约定也是有效的。
不过，签订书面劳务合同对兼职人员和用人单位均有益处。对兼职人员而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，保障自身合法权益，当发生纠纷时，合同是重要的维权依据。对用人单位来说，书面合同可规范双方权利义务，减少不必要的法律风险和纠纷。
在现实中，有些兼职工作可能因为工作内容简单、工作周期短，双方仅作口头约定；而一些较为正式、工作内容复杂或工作周期较长的兼职，用人单位可能会与兼职人员签订书面劳务合同。所以，做兼职可能有劳务合同，也可能只有口头协议。
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