工作了三个月没签合同合法吗？工作三个月未签订劳动合同不合法。按规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同，超一月不满一年未签要付双倍工资。缺合同劳动者遇纠纷举证难。劳动者可先协商，不成再通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作了三个月没签合同合法吗
工作三个月未签订劳动合同是不合法的。具体分析如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，工作三个月未签合同，劳动者可主张从第二个月起至第三个月的双倍工资差额。
此外，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、劳动保护等方面。缺少书面合同，劳动者在遇到纠纷时可能面临举证困难等问题。
因此，劳动者如遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工作了8天没签合同怎么赔偿
如果你和老板没有签下正式的劳动合同，但实际上已经在他们那里工作了，那么你是有权利向他们讨回那段时间里的工资的哦。而且呢，按照我们国家的现有法律条文，如果公司从你开始上班的那一天算起，超过一个月还没和你签下书面的劳动合同，那他们就得每个月给你双倍的工资作为补偿。比如说，你只干了8天的话，那你至少应该拿到这8天的工资；如果超过一个月他们都还没跟你签合同，那你还可以再要求他们给你额外的赔偿呢！
三、工作近两年没签合同怎么赔偿
依据我国现行相关法规规定，凡未遵循法律法规并与员工签订正式及有效之劳务合同者，雇主方自雇佣行为发生之日起满一个月起至不满一年时间内，须向被雇佣方支付双倍薪资作为补偿。尤其是，在未签署书面劳动合同时，雇主应当自第二个自然月开始，每月均需向被雇佣方支付双倍薪资，直至签订劳务合同为止。若雇佣行为发生满一年后仍未能签订书面劳动合同，则可视作已经签订了无固定期限的劳动合同。然而，即使如此，雇主仍然需要支付未签订合同期间的双倍薪资差额，以此来保护被雇佣方的合法权益，并促使雇主严格遵守法律法规，依法建立和维护良好的劳动关系。
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