没有签合同,老板可以乱扣钱吗？老板未与员工签合同也不可乱扣钱。法律规定工资不得克扣拖欠，未签合同用人单位担责。老板乱扣钱，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。员工权益受法律保护，要积极维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有签合同,老板可以乱扣钱吗
老板即便未与员工签合同，也不可以乱扣钱。
从法律角度看，根据相关劳动法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未签合同本身就已违反劳动合同法，用人单位需承担相应责任，在此情况下更不能随意乱扣员工工资。
若老板乱扣钱，员工有多种维权途径。其一，员工可与老板协商，清晰说明其扣钱行为无合理依据，要求足额支付工资。其二，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。其三，员工还能通过劳动仲裁主张自身权益，要求用人单位支付被克扣的工资，同时，因未签合同，还可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。
总之，无论是否签合同，员工合法权益都受法律保护，面对老板乱扣钱，应积极运用法律武器维权。
二、起诉老板可以回家起诉吗
起诉老板能否回家起诉，取决于具体情况。
首先，要明确案件性质。若是劳动纠纷起诉老板，一般遵循劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖原则。若劳动合同履行地或用人单位所在地是“家”所在地区，那么可以在该地仲裁、起诉。
其次，若是普通民事纠纷，比如欠款纠纷等，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果老板住所地是“家”所在地区，或者合同履行地在此，便能够在此起诉。
再者，对于一些特殊案件，可能存在专属管辖规定。如涉及不动产纠纷等，要依据具体法律规定确定管辖法院。
若不确定管辖法院，建议先收集相关证据材料，向当地基层法院立案庭咨询，或寻求专业律师帮助，准确判断能否在“家”所在地起诉，以确保诉讼程序顺利进行。
三、起诉老板可以跨省起诉吗
起诉老板是否可以跨省，需依据具体情况判断。
若案件属于合同纠纷，且合同中约定了管辖法院，只要该约定不违反级别管辖和专属管辖规定，按约定确定管辖法院，有可能涉及跨省起诉。比如合同约定由老板住所地之外某省的法院管辖。
若没有约定管辖，对于一般民事纠纷，通常遵循“原告就被告”原则，即向被告住所地法院起诉。如果老板住所地在其他省份，就可以跨省起诉。
若是劳动纠纷，需先进行劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁结果不服起诉的，也按相应规则确定管辖法院，同样存在跨省起诉的可能。
此外，侵权纠纷等其他案件类型，也有各自确定管辖法院的规则。总之，能否跨省起诉老板，关键在于案件性质以及相关法律对管辖法院的规定。
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