基本工资是按什么算的？基本工资计算方式通常依据四方面：一是劳动合同约定，只要不违法，双方按约定执行；二是集体合同规定，有规定则按此执行；三是遵守法律规定，不得低于当地最低工资标准；四是根据工作时间和劳动定额计算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、基本工资是按什么算的
基本工资的计算方式通常依据以下方面：
1. 劳动合同约定：这是确定基本工资的重要依据。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会明确约定基本工资数额或计算方式。只要约定不违反法律法规，双方就需按此执行。
2. 集体合同规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬等事项订立集体合同。若有集体合同，且其中对基本工资有规定，应按照集体合同执行。
3. 法律规定：各地政府会制定当地的最低工资标准，用人单位支付的基本工资不得低于该标准。同时，某些行业或岗位可能有相关法律规定的工资计算方法，需遵守。
4. 工作时间和劳动定额：以计时工资为例，基本工资可能根据劳动者的工作时间来计算，如每小时工资乘以工作小时数。对于计件工资，基本工资则按照完成的合格产品数量乘以每件产品的工资单价计算。
二、工资拖欠3月怎么补偿
用人单位拖欠工资达3个月，劳动者可依法获得相应补偿，具体补偿方式如下：
1. 支付拖欠工资：用人单位需支付拖欠的全部工资。劳动者可与单位协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资。
2. 支付经济补偿：根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、合同工能领退休工资吗
合同工能否领退休工资，需视具体情况判断。
若合同工所在单位依法为其缴纳了养老保险，且累计缴费年限满规定时长（一般为15年），同时达到法定退休年龄，那么该合同工退休后可以领取退休工资，即基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金等组成，能为退休人员提供一定生活保障。
反之，若合同工所在单位未依法为其缴纳养老保险，或者缴费年限未达到规定标准，即便达到法定退休年龄，也无法正常领取退休工资。不过，若出现单位未依法缴纳社保的情况，合同工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，要求单位补缴社保。
此外，若合同工因缴费年限不足无法领取退休工资，也可以按照相关规定继续缴费至满规定年限，或转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
以上是关于基本工资是按什么算的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
