兼职日结要合同吗？兼职日结是否签合同视情况而定。法律规定非全日制用工可订口头协议，兼职日结不签书面合同不违法。不过，签书面合同能明确双方权责，发生纠纷时是重要证据，建议为保障权益签订。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职日结要合同吗
兼职日结是否要签订合同，需视情况而定。
从法律角度，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，兼职日结不签书面合同并不违法，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬等关键事项，也具有法律效力。
不过，签订书面合同有诸多好处。其一，能明确双方权利义务，比如工作时间、工作地点、报酬标准、支付方式等核心内容，可避免日后产生纠纷。其二，在发生劳动争议时，书面合同是重要证据，能保障双方合法权益。特别是对于劳动者，可凭借合同维权，防止雇主拖欠或克扣工资。
综上，兼职日结虽不强制要求签订合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同。
二、兼职合同有孕假吗
兼职合同通常属于非全日制用工。根据相关法律规定，非全日制用工与全日制用工在权益保障上存在差异。
对于全日制用工，女职工享有孕假等生育相关权益，这是基于《女职工劳动保护特别规定》等法律法规保障的。然而，非全日制用工的特殊性在于，双方一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。目前法律未明确赋予非全日制用工劳动者孕假。
在实践中，兼职合同的具体权益需依据合同约定。如果兼职合同中明确约定了孕假等相关福利，那么劳动者可按合同享受该权益。若合同未作约定，劳动者难以依据法律强制要求用人单位给予孕假。
所以，兼职合同本身不一定有孕假，关键在于合同具体条款以及双方的约定。劳动者在签订兼职合同时，应仔细阅读条款，维护自身权益。
三、兼职合同有限期吗
兼职合同是否有期限，取决于合同双方的约定。法律并未强制规定兼职合同必须有期限。
兼职一般属于非全日制用工。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可随时通知对方终止用工。若双方签订书面兼职合同，可自行协商合同期限，既可以约定固定期限，如约定合同自开始工作至项目结束；也可以不约定具体期限，形成无固定期限的兼职合同关系。
当合同约定期限时，期限届满，合同通常自动终止。若无约定期限，双方也可根据实际情况，提前合理时间通知对方来解除合同。不过，为避免日后产生纠纷，建议在兼职合同中明确工作内容、报酬支付、合同期限等关键条款。
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