公司会出辞退函吗？公司是否出具辞退函视多种因素和流程而定。辞退函对员工和公司都有作用，不过也有公司不出具的情况。员工若遇辞退未收到函应主动索要，遭拒可留存证据保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司会出辞退函吗
公司是否出具辞退函，取决于多种因素及公司的具体操作流程。
一般而言，若公司决定辞退员工，可能会出具辞退函。这有助于明确双方劳动关系的解除，对员工来说，是重要的书面证明，可用于后续办理失业登记、领取失业金等事宜，也能作为其曾在该公司工作及离职原因的有力证据，在可能涉及的劳动纠纷中维护自身权益。
从公司角度，出具辞退函能规范解除劳动关系的程序，避免不必要的法律风险。它需明确辞退的原因、依据以及解除劳动关系的时间等关键信息。
但也存在一些公司不出具辞退函的情况。比如在一些不规范的操作中，或者公司试图以其他方式替代辞退函来处理劳动关系解除事宜。不过这种做法可能给员工带来不便和潜在风险。
如果员工遇到公司辞退且未收到辞退函的情况，应主动与公司沟通索要。若公司拒绝，员工可通过录音、保存相关通知等方式，留存能证明辞退事实的证据，以保障自身合法权益。
二、辞退是全部工资吗
辞退时工资的支付情况需视具体情形而定。若用人单位合法辞退，在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。
若劳动者无过错被合法辞退，用人单位需按劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此情况下，工资会正常结算，包括基本工资、绩效工资、奖金等应得部分。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，工资也应足额支付，且可能包括赔偿金等额外费用。
总之，辞退时工资支付包含正常工资结算部分，合法辞退有经济补偿，违法辞退则有相应赔偿金，具体数额和支付方式依法律规定及实际情况确定。
三、有兼职可以辞退吗
兼职关系在法律性质上通常属于劳务关系。一般情况下，雇主和兼职人员之间可以根据双方的约定随时解除劳务关系，不存在像劳动关系那样严格的解除限制。
如果兼职合同中有关于辞退条件的明确约定，比如未按要求完成工作任务、违反工作纪律等，当兼职人员出现这些情形时，雇主按照合同约定辞退兼职人员是有依据的，通常无需承担额外法律责任。
但如果雇主无正当理由随意辞退兼职人员，可能构成违约行为。兼职人员有权依据合同约定要求雇主承担违约责任，比如支付违约金或者赔偿因其辞退行为而遭受的损失等。
同时，如果兼职人员在工作过程中因雇主的不当辞退行为受到人身损害或其他损失，还可以根据具体情况要求雇主承担侵权赔偿责任等。总之，兼职人员的权益同样受到法律保护，若被不当辞退，可通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于公司会出辞退函吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
