劳动合同能和中介签吗？劳动合同可和中介签，这种情况多为劳务派遣。中介作为用人单位要履行支付工资、缴纳社保等义务。但和中介签合同有风险，劳动者要审查资质、细看条款。出现纠纷可按约定和法规维权，协商不成可仲裁、诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同能和中介签吗
劳动合同可以和中介签，这种情况通常涉及劳务派遣。在劳务派遣关系中，中介作为劳务派遣单位，与劳动者订立劳动合同，再将劳动者派往实际用工单位工作。
与中介签订劳动合同有相应的法律依据和规范。依据劳动合同法，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着中介需承担支付工资、缴纳社保等责任。
不过，与中介签合同也存在一定风险。劳动者要注意审查中介的资质，确保其依法设立、具备经营劳务派遣业务的资格。同时，要仔细查看合同条款，明确工作岗位、工作地点、工资待遇、派遣期限等重要内容，避免权益受损。
如果在合同履行过程中出现纠纷，劳动者可以根据合同约定和相关法律法规，向中介或实际用工单位主张权益。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、房产中介有劳动合同吗
房产中介是否有劳动合同，需视具体情况而定。
如果房产中介以个人身份从事居间服务，和客户建立的是居间合同关系，不存在劳动合同。这种情况下，中介独立开展业务，按促成交易的结果获取报酬。
当房产中介是作为中介公司的员工时，按照法律规定，公司应与之签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如规定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。
若中介公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。因此，判断房产中介有无劳动合同，关键看其与相关主体是何种关系，是独立个体提供服务，还是受雇于中介公司成为员工。
三、黑中介劳动合同有效吗
黑中介签订的劳动合同是否有效，需依据具体情况判断。
若劳动合同具备《民法典》规定的有效要件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定及公序良俗，且未出现《劳动合同法》规定的无效情形，通常有效。但黑中介常使劳动合同存在以下导致无效或部分无效的情况：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同。比如黑中介虚构工作待遇、岗位信息诱骗劳动者签订合同。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定劳动者无休假、不承担工伤责任等。三是违反法律、行政法规强制性规定。像低于当地最低工资标准约定工资。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
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