工作2年试用期几个月转正？依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不超二个月。工作2年的员工试用期最长2个月，具体依合同定，协商一致且合规即有效，超法定上限劳动者可维权获赔。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作2年试用期几个月转正
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
工作2年，意味着劳动合同期限大概率是一年以上不满三年这个区间，所以试用期最长为二个月。即正常情况下，员工在经过不超过二个月的试用期后，就应转正。不过，具体试用期时长需依据用人单位与劳动者签订的劳动合同来确定。只要双方协商一致，且试用期时长在法律规定的范围内，都是合法有效的。如果用人单位违反法律规定，约定的试用期超过法定上限，劳动者可以要求用人单位改正；若已履行的超过法定试用期的期间，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、三年试用期是几个月合法的
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的合法时长也不同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若劳动合同期限为三年，试用期合法时长应不超过六个月。也就是说，在三年期限的劳动合同里，用人单位与劳动者约定的试用期最长为六个月，在六个月以内都是合法的。超过六个月的试用期约定，超出部分无效。
所以，对于三年期限的劳动合同，合法的试用期范围是 1 - 6 个月。
三、一年的劳动试用期是几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限决定试用期时长。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，如果劳动合同期限为一年，试用期不得超过二个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应依法与劳动者约定试用期，保障劳动者合法权益。
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