固定工和合同制工人有什么区别？固定工和合同制工人有多方面区别。用工上，前者是长期稳定的终身制，后者有合同期限。权利义务、工资待遇和社会保障方面，前者较稳定，按统一标准，后者更灵活，与绩效等挂钩且保障更规范，如今合同制成主流。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、固定工和合同制工人有什么区别
固定工和合同制工人存在多方面区别：
1. 用工形式：固定工是计划经济体制下，由国家统一分配或录用，职工与单位建立的是长期、稳定的劳动关系，一般是终身制。合同制工人则是市场经济下，用人单位与劳动者通过签订劳动合同确立劳动关系，合同有一定期限，期满可续签或终止。
2. 权利义务：固定工的工作相对稳定，单位承担较多保障责任，人员流动率低。合同制工人的权利义务由合同明确约定，双方按合同履行，更具灵活性。
3. 工资待遇：固定工工资调整通常按国家统一标准和单位行政级别等因素确定。合同制工人工资由双方协商确定，与个人绩效、企业效益挂钩，更能体现按劳分配。
4. 社会保障：固定工享受国家统一规定的福利保障体系。合同制工人依据劳动合同和相关法律法规，用人单位为其缴纳社会保险，保障方式更规范化、市场化。
随着劳动制度改革，固定工逐渐减少，合同制成为主流用工形式。
二、固定工和合同工退休有什么区别
固定工和合同工退休主要有以下区别：
1. 养老金计算：在养老金计算方式上，二者本质相同，都遵循基础养老金加个人账户养老金的模式。但在过去，固定工的连续工龄可视同缴费年限，这可能使他们在养老金待遇上有一定优势；而合同工按实际缴费年限计算养老金，缴费多、年限长，养老金就高。
2. 退休政策适用：对于养老制度改革前参加工作的固定工，部分地区可能有过渡性养老金政策，以弥补他们在制度改革前未实际缴费的情况；合同工则主要依据实际缴费情况享受相应待遇。
3. 保障程度：固定工过去由单位负责养老等保障，单位承担了较大责任；合同工主要依靠社保体系和自身缴费积累，保障程度与缴费情况紧密相关。不过随着社保制度完善，二者在养老保障方面的差异逐渐缩小，都纳入统一的养老保险体系，按规定享受养老待遇。
三、固定职工和合同制工有什么区别
固定职工和合同制工存在多方面区别：
1. 用工形式：固定职工是计划经济体制下，由国家分配工作，用人单位接收后职工就成为单位的正式一员，一般是长期的、稳定的，基本不存在合同到期解除劳动关系的情况。合同制工则是用人单位与劳动者通过签订劳动合同建立劳动关系，明确双方权利和义务，合同有一定期限，到期后双方可选择是否续签。
2. 待遇保障：过去，固定职工的福利保障通常由国家和单位统一安排，相对全面且稳定。合同制工的待遇保障更多依据劳动合同约定，虽然现在也遵循国家规定参加社会保险，但在一些单位内部福利方面，可能与固定职工存在差异。
3. 管理方式：固定职工的管理往往遵循行政体系，人事调动、职位晋升等多按行政命令执行。合同制工的管理更注重合同约定和绩效考核，晋升和调动依据工作表现和单位制度。
4. 劳动关系稳定性：固定职工的劳动关系非常稳定，一般不会轻易被辞退。合同制工在合同期内受法律保护，但如果违反合同约定或单位规章制度，可能面临提前解除合同的风险。
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