劳务中介不签合同违法吗？劳务中介不签合同是否违法要分情况。若其为用人单位，招用劳动者不签书面合同违法，会有相应处罚；若作为居间人，法律未强制签书面合同，但为保障权益、明确责任，最好签订，避免纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳务中介不签合同违法吗
劳务中介不签合同是否违法，需分情况判断。
如果劳务中介是用人单位，招用劳动者但不签书面劳动合同，违法。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若劳务中介作为居间人，为劳动者和用工单位提供居间服务，法律没有强制要求必须签订书面居间合同。不过，从保障各方权益、明确权利义务角度，签订书面合同是更妥当的做法。没有书面合同，一旦发生纠纷，可能因无法清晰界定各方责任和义务，增加维权难度。
因此，劳务中介在作为用人单位时不签合同违法；作为居间人时虽不强制签书面合同，但为避免纠纷，最好签订。
二、劳务中介不给合同怎么办
劳务中介不给合同，劳动者可通过以下途径解决。
第一，与劳务中介协商。明确告知其根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。要求中介及时提供合同，以保障自身合法权益。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明与劳务中介存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对劳务中介进行调查和处理，责令其提供合同。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提供相关证据，要求确认劳动关系，并要求劳务中介提供合同。若因未签订合同给劳动者造成损失，还可要求相应赔偿。
通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益，确保在劳务关系中受到法律保护。
三、劳务中介没签合同违法吗
劳务中介不签合同是否违法，需分情况判断。
若劳务中介与劳动者建立劳务关系却未签合同，不违法，因为劳务关系不受劳动合同法约束，没有强制签订书面合同的要求，双方可订立口头协议。
要是劳务中介与劳动者建立的是劳动关系，不签合同违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一定期限内订立。用人单位若违反规定不与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任，比如自用工之日起超过一定期限不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，劳务中介不签合同是否违法要依据其与对方建立的是劳务关系还是劳动关系来确定。
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