单位迟迟不发工资怎么办？单位迟迟不发工资，劳动者可先与单位协商，保留好沟通记录；协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证明材料；还能申请劳动仲裁，若单位不履行裁决可申请强制执行；对仲裁不满或单位不执行，可向法院起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位迟迟不发工资怎么办
单位迟迟不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其说明工资延迟发放的原因，并明确发放时间。协商过程应保留好相关的聊天记录或通话录音，作为后续证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不满意，或单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者可向法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，要求单位支付工资及相应的赔偿金。
二、没有合同工资能要回来吗
没有合同，工资也有可能要回来。
在没有签订书面劳动合同的情况下，可通过收集其他证据证明劳动关系和工资事实，以追讨工资。这些证据包括但不限于考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录（如银行转账流水）、工作群聊天记录、业务往来文件等。
若能证明劳动关系和工资数额，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，在仲裁过程中，提交上述收集的证据，要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没有合同不仅能追讨工资，还有可能获得额外赔偿。
三、没有合同工资不给怎么办
当遇到没有合同且工资不给的情况，可按以下方式处理：
第一，收集证据。即便没有合同，也可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、聊天记录等。这些证据能为后续维权提供支撑。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，明确要求支付工资，同时保留好协商过程中的记录，以防后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种法律程序，能对劳动争议进行裁决。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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