中介不给劳务合同怎么办？中介不给劳务合同，劳动者可先与中介沟通协商，要求其提供合同并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明劳务关系材料；还能申请劳动仲裁，受损可要求赔偿；对仲裁结果不服，可向法院诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介不给劳务合同怎么办
中介不给劳务合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与中介进行沟通协商，明确指出依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，要求中介提供属于自己的那份劳务合同。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明与中介存在劳务关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对中介进行调查，责令其改正违法行为。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，请求仲裁委裁定中介提供劳务合同。若因中介未提供合同导致自身权益受损，如无法证明工资待遇、工作时间等，可一并要求赔偿损失。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、长春中介不签劳务合同吗
长春的中介并非都不签劳务合同。在法律层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介机构作为用人单位，与劳动者确立劳务关系时，有义务签订书面合同。
实践中，部分正规的长春中介会依法与劳动者签订劳务合同，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。然而，也存在一些不规范的中介，为逃避责任、降低用人成本等，不与劳动者签订劳务合同。
若劳动者遇到长春中介不签劳务合同的情况，可采取相应措施维护自身权益。比如，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以与中介协商签订合同，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求中介支付未签订合同期间的双倍工资等赔偿。
三、劳务中介不签合同合法吗
劳务中介不签合同不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。劳务中介作为用人单位，若不与劳动者签订合同，违反法律规定。
不签合同会使劳动者合法权益面临风险。没有合同，劳动者难以证明与中介存在劳动关系，在工资支付、工作时间、休息休假等方面的权益无法得到有效保障。若发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿等，劳动者可能因缺乏证据陷入被动。
若劳务中介不签合同，劳动者可采取措施维护权益。可与中介协商，要求签订合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介改正；也可申请劳动仲裁，要求中介支付未签订合同期间的双倍工资。
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