工资拖欠两年还能要吗？工资拖欠两年仍可索要。劳动关系存续，追讨工资不受仲裁时效一年限制；终止则需在一年内提出。追讨时先收集证据，再与单位协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，有机会要回工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠两年还能要吗
工资拖欠两年仍然可以索要。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若要追讨被拖欠的工资，可按以下步骤操作：
第一，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
第二，可先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
第三，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
第四，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
即使拖欠时间达两年，只要能证明存在劳动关系和工资拖欠事实，通过合法途径，依然有机会要回工资。
二、工资拖欠不给能告赢吗
工资拖欠不给能否告赢，取决于多种因素。
若劳动者证据充分，能证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实，通常胜诉几率较大。劳动者可提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等证据。根据劳动法规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，若劳动者能证实单位无正当理由拖欠，法院一般会支持其诉求。
但如果证据不足，比如仅有口头约定，无书面合同，且无法提供其他有效证据证明工资标准、工作时长等关键信息，告赢的难度会增加。另外，若用人单位有合理理由拖欠工资，像因经营困难经工会同意延期支付，且已向劳动者说明情况，劳动者诉求可能无法得到全部支持。
为提高胜诉率，劳动者发现工资被拖欠，应及时收集证据，与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。同时，要注意在规定时效内主张权利。
三、拖欠工资压着货款合法吗
拖欠工资和压着货款都是不合法的行为。
从拖欠工资角度看，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
从压着货款角度来说，在正常的商业交易中，双方应按照合同约定的时间和方式支付货款。一方无正当理由压着货款不支付，构成违约行为，违反了《民法典》中关于合同履行的相关规定。供货方可以依据合同及相关证据，通过协商、调解、诉讼等途径追讨货款。
需要强调的是，即便用人单位拖欠工资，劳动者也不能私自压着货款，这种做法可能会给自己带来法律风险。劳动者应通过合法途径解决工资问题，而货款纠纷也应通过法律手段妥善处理。
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