进中介不签劳动合同吗？进中介工作应签劳动合同，按规定建立劳动关系就要订立书面合同，未同时订立的应在一个月内签订。签合同对双方都有意义，若中介不签，劳动者可要求支付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、进中介不签劳动合同吗
进中介工作应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
中介公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，有义务和劳动者签订劳动合同。签订劳动合同对劳动者和用人单位都有重要意义。对劳动者而言，劳动合同是保障自身合法权益的重要依据，明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，可避免纠纷发生时无据可依。对用人单位来说，签订劳动合同可规范用工管理，减少不必要的法律风险。
若中介公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、房产中介签劳动合同吗
房产中介员工是否签订劳动合同，取决于其与中介公司的用工关系。若形成劳动关系，中介公司应与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若房产中介员工以完成一定工作任务为期限工作，或按业绩提成、工作时间灵活，也可能是劳务关系。劳务关系下，双方一般签订劳务合同，不适用劳动合同法调整，而是遵循合同法等民事法律规定。
签订劳动合同能保障员工权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若中介公司不签劳动合同，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求支付双倍工资等赔偿。总之，明确用工关系性质，按法律规定签订相应合同，可避免纠纷，保障双方合法权益。
三、房产中介没劳动合同吗
房产中介员工与用人单位一般需签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若房产中介员工与公司构成劳动关系，公司有义务在规定时间内与之签订劳动合同。不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
但也存在特殊情况，如房产中介员工以合作等其他非劳动关系的形式工作，此时可能不签订劳动合同，而是签订合作协议等其他类型合同。不过要明确区分双方关系到底是劳动关系还是其他合作关系，避免用人单位借此逃避应承担的法律责任和义务。所以，房产中介员工不一定都没有劳动合同，需看具体的用工形式和双方约定。
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