中介合同到期辞职怎么办？中介合同到期后辞职，先按合同约定处理，若合同到期自动终止且无额外离职要求，可直接结束工作；再做好工作交接，将业务、资料等交给接替人员并记录签字；最后结算薪资费用，遇问题可协商或通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介合同到期辞职怎么办
中介合同到期后辞职，可按以下步骤处理：
首先，依据合同约定行事。仔细查看中介合同中关于合同到期及离职的具体条款，遵循其中规定的程序与要求。若合同明确到期自动终止，且无额外离职手续要求，可直接结束工作。
其次，进行工作交接。无论合同有无要求，从职业道德与职业责任出发，都应妥善交接工作。将手头未完成的业务、客户信息、相关文件资料等，完整清晰地交给接替人员或上级。交接过程需有详细记录，由双方签字确认，以防后续产生纠纷。
最后，结算薪资与费用。与中介公司结算在职期间的工资、提成、奖金等应得收入，确认报销款项是否结清。若存在押金，要按规定要求退还。若公司拒绝支付应得款项，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、和中介签的合同好辞职吗
和中介签订合同后是否好辞职，需依据合同具体条款和相关法律规定判断。
若合同有明确的辞职条款，比如约定提前一定期限书面通知中介即可辞职，按此操作通常能顺利辞职。这种情况下，只要在规定时间内以书面形式提出，完成工作交接等事宜，就可以合法解除劳动关系。
然而，若合同存在不合理限制，比如要求高额违约金或设置其他苛刻条件，辞职可能会遇到阻碍。但依据法律规定，用人单位不能随意设定不合理的辞职门槛。除特定情形外，如为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金外，一般不能要求劳动者承担过高的辞职成本。
如果中介以合同为由拒绝劳动者合理的辞职请求，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。所以，辞职是否顺利关键在于合同约定是否合法合规，以及劳动者是否按规定程序操作。
三、中介合同期内辞职怎么办
在中介合同期内辞职，可按以下步骤处理：
1. 查看合同条款：仔细阅读中介合同，明确其中关于辞职的具体约定，如是否有提前通知期限、违约金等规定。按照合同要求执行，可避免违约风险。
2. 提前通知：依据合同约定或法律规定，提前一定时间以书面形式通知中介方。通常劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
3. 办理工作交接：在辞职通知期间，与中介方办理好工作交接。包括客户资料、未完成业务等，确保工作平稳过渡。
4. 协商解决：若合同有不合理的辞职限制或违约金过高，可与中介方协商解决。表明自身立场和困难，争取达成双方都能接受的解决方案。
5. 合法维权：若中介方以不合理理由拒绝辞职或要求高额违约金，可通过合法途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，在中介合同期内辞职要遵循合同约定和法律规定，妥善处理相关事宜。
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