中介公司取消劳动合同违法吗？中介公司取消劳动合同是否违法要依具体情形判断。按《劳动合同法》合法情形解除，如劳动者试用不合格等，不违法且无需补偿；不符合规定解除则违法，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿，需综合多因素考量。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、中介公司取消劳动合同违法吗
中介公司取消劳动合同是否违法，需依据具体情形判断。
若中介公司依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下取消劳动合同不违法，无需支付经济补偿。
若中介公司取消劳动合同不符合法律规定，比如没有提前通知且不属于法定解除情形，或者在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间解除劳动合同，则属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，要确定中介公司取消劳动合同是否违法，需结合解除的原因、程序等多方面因素综合考量。
二、中介不用签劳动合同吗合法吗
中介是否需签劳动合同要视具体情况判断。
如果中介与所属机构存在劳动关系，不签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位未依法签订，劳动者有权要求支付双倍工资，最多可主张十一个月。
然而，若中介以独立个体身份与合作方建立的是合作关系而非劳动关系，就无需签订劳动合同。这种合作关系通常通过合作协议明确双方权利义务，合作双方地位平等，各自承担相应责任与风险。
判定中介与相关方的关系性质，关键看双方是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系，工作安排、报酬支付方式等也是重要考量因素。若中介认为自身权益受损，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、给中介签劳动合同可以赔偿吗
和中介签订劳动合同后能否获得赔偿，需依据具体情形判断。
若中介存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可获得赔偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若中介未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，并要求中介支付经济补偿。
但如果是劳动者自身原因主动辞职，且中介不存在违法行为，通常无法获得赔偿。
若中介与劳动者签订的合同违反法律法规强制性规定，导致合同无效，给劳动者造成损害的，中介需承担赔偿责任。
总之，能否获得赔偿要结合实际情况和相关证据，以法律规定为依据判断。若权益受损，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。
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