一个人能不能有两份劳动合同？一个人通常可签两份劳动合同，但有限制。法律未禁签多份合同，但若影响本职或拒不改正，单位可解约。非全日制劳动者可多签，但后合同不能影响先合同。签第二份合同要如实告知，避免法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、一个人能不能有两份劳动合同
一个人通常可以有两份劳动合同，但存在一定限制和条件。
一般情况下，法律并未禁止劳动者同时签订多份劳动合同。然而，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
比如，从事非全日制用工的劳动者，能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
另外，如果两份工作存在利益冲突、违反保密协议或竞业限制协议等情况，也可能引发法律风险。劳动者在签订第二份劳动合同时，应如实告知新用人单位自己已有的劳动关系，避免因隐瞒导致违约或其他法律纠纷。同时，要确保自己有足够的时间和精力履行两份劳动合同的义务，以免给用人单位带来损失。
二、劳动合同签2年试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
这里“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。由于签订的劳动合同期限为2年，正好处于一年以上不满三年这个区间内，所以该劳动合同试用期最长为二个月。
用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵守此法律规定。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、无固定期限劳动合同要签几次
签订无固定期限劳动合同并非单纯取决于签订次数，存在不同情形。
其一，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，此时应当签订无固定期限劳动合同。这意味着两次固定期限劳动合同是关键节点，但前提是劳动者无违规违纪以及不能胜任工作等法定情况。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况不涉及签订次数，而是由于用人单位拖延签订书面合同导致的结果。
其三，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这与签订次数无关，重点在于工作年限。
所以，签订无固定期限劳动合同不单纯以次数论，还受工作年限、用人单位行为等多种因素影响。
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