辞退无限期劳动合同员工!一年赔偿几个月？辞退无限期劳动合同员工，赔偿月数依具体情形而定。合法辞退如员工有违规等情况无需赔偿；按规定情形辞退需提前通知或付代通知金并给补偿；违法辞退要按补偿标准两倍付赔偿金，还举例说明了补偿情况。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退无限期劳动合同员工!一年赔偿几个月
辞退无限期劳动合同员工，赔偿月数需依据具体情形判断。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。
若用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并根据员工在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工工作三年，合法辞退可能获三个月工资补偿；违法辞退则可能获六个月工资赔偿。
二、劳动合同一年一签签了3次后面应该签几年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
在您描述的情况中，劳动合同一年一签，已经签了3次。通常前两次固定期限劳动合同签订后，第三次续订时，若符合上述法律条件，只要劳动者不提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，即没有明确终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同并非“终身制”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。若劳动者希望继续签订固定期限劳动合同，也可以与用人单位协商确定新的合同期限。
三、劳动合同2次到期后第三次未签订要赔吗
劳动合同两次到期后，第三次未签订是否赔偿需分情况判断。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，此时用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位不与劳动者签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若不符合签订无固定期限劳动合同条件，劳动合同到期后，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动不续签，则用人单位无需支付经济补偿。
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