中介有合同不结工资吗？中介通常不能依合同不结工资，依法订立的合同受保护，若无故不支付构成违约。若中介以合同为由不结，可能是劳动者未满足支付条件。劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介有合同不结工资吗
中介一般不能依据合同不结工资。依法订立的合同受法律保护，中介与劳动者建立劳务或劳动关系，就应按合同约定支付工资。
若合同明确约定工资支付条件、标准和时间，中介无正当理由不支付工资，构成违约。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应按劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若中介以合同为由不结工资，可能是劳动者未满足合同约定的支付条件，如未完成工作任务等。若劳动者认为自身已履行义务，可先与中介协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护权益。
二、和中介签合同谁发工资
和中介签合同后谁发工资需依据合同具体约定判断。通常存在两种情况。
一是若与中介签的是劳务派遣合同，被派遣到用工单位工作，工资一般由派遣单位即中介发放。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也需按当地最低工资标准，向其按月支付报酬。
二是中介仅作为介绍人，促成求职者与用人单位签订劳动合同，工资则由用人单位发放。此时中介的主要职责是提供职业介绍服务，促成就业，工资支付主体是实际雇佣劳动者的单位。
在实际操作中，为避免工资支付纠纷，劳动者在签订合同前，务必仔细审查合同条款，明确工资支付主体、支付时间、支付方式等关键信息。若对工资支付有疑问，可咨询专业法律人士。
三、中介发工资要签合同吗
中介发工资是否要签合同，需分情况判断。
如果是中介机构雇佣劳动者，为其安排工作并发放工资，双方形成劳动关系，应当签订书面劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者工资、工作时间、休息休假等权益，也为中介规范用工管理提供依据。若中介不签订，自用工起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
如果中介仅作为介绍人，促成劳动者与第三方用人单位建立劳动关系，工资由用人单位发放，中介与劳动者一般无需签订涉及工资发放的合同，但可能会签订居间服务合同，明确中介的介绍服务内容、费用等事项。
所以，当存在直接雇佣关系时，中介发工资应签订劳动合同；若仅为居间介绍，通常签订居间服务合同。
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