跟中介签的合同怎么离职？与中介签合同后离职，要先查看合同离职条款，按约定发书面通知，之后办理工作交接，结算工资和费用，索取离职证明。若离职时与中介有争议，可协商、调解、投诉，协商不成可申请劳动仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、跟中介签的合同怎么离职
与中介签订合同后离职，需按以下步骤操作：
1. 查看合同条款：详细审查合同中关于离职的相关约定，如离职需提前多久通知、是否有特定的离职条件或违约金规定等。若合同约定需提前30天书面通知，就应按此执行。
2. 发出离职通知：依据合同约定的方式和时间，向中介发出正式的离职通知。通知最好采用书面形式，明确表达离职意愿、离职日期等关键信息，并保留好送达证明。
3. 办理工作交接：在离职前，按照中介要求完成工作交接。整理好相关的文件、资料、物品等，与接手人员做好对接，确保工作的顺利过渡。
4. 结算工资和费用：离职时，要求中介按照合同约定结算工资、奖金、提成等劳动报酬，以及可能涉及的其他费用。确认各项费用计算无误后，办理相关的结算手续。
5. 索取离职证明：离职手续办理完毕后，向中介索取离职证明。离职证明可证明你与中介之间的劳动关系已解除，在后续求职等过程中可能会用到。
若在离职过程中与中介产生争议，可通过协商、调解或向劳动监察部门投诉等方式解决；若协商不成，可考虑申请劳动仲裁。
二、和中介签的合同离职咋办
和中介签订合同后离职，可按以下步骤处理：
第一，查看合同条款。明确合同中关于离职的具体规定，如是否有离职需提前通知的期限要求、是否存在违约情形及相应违约责任等。若合同约定需提前一定时间通知中介，应严格按照约定执行。
第二，与中介沟通。将离职意愿以书面或口头形式告知中介，说明离职原因和预计离职时间，争取对方理解，避免不必要的纠纷。
第三，办理离职手续。按照中介要求办理相关手续，如交接工作、归还借用物品等。若中介要求提供离职证明或其他文件，应积极配合。
第四，确认费用结算。确保工资、提成等费用结算清楚，如有押金，要按照合同约定及时退还。
第五，若与中介就离职事宜产生争议，可先尝试协商解决。协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、合同在中介上怎么提离职
通过中介签订合同后提离职，需依据具体情况处理。
若与中介签订的是劳务派遣合同，被派遣到用工单位工作，要提前30日以书面形式向用工单位提出离职申请，并及时告知中介公司。处于试用期的话，提前3日通知用工单位与中介即可。
要是直接与中介建立劳动关系，为中介工作，则提前30日向中介提交书面离职申请。试用期内提前3日通知中介。
提离职时，务必保留好相关证据，例如通过邮寄书面离职申请，选择具有回执功能的快递服务，确保中介能收到，同时留存好快递单据。也可以采用电子邮件方式，在邮件中明确表达离职意愿，并保存好邮件记录。
离职申请要清晰说明离职原因、离职日期等关键信息。完成离职手续后，要求中介出具解除或终止劳动合同的证明，以保障自身权益。
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